Еда и напитки
Угощение закупайте перед началом вечеринки, когда известно точное число гостей. Часть приглашенных точно откажется в последний момент по разным причинам: болезнь, надвигающиеся экзамены, неотложные дела, работа, совещание.
Вечеринка не относится к формату мероприятий с застольными посиделками. Выбирайте «удобные» закуски – порезанные фрукты, овощи, маленькие бутербродики. Организуйте фуршет.
Свяжите тематику вечеринки с угощениями. Если это вечер ужасов, приготовьте закуску в виде пальцев мертвеца (обычные соски с кетчупом и ноготь из очищенной половинки миндаля). Для элегантной вечеринки подойдут канапе, а для вечера знакомств – фрукты и ягоды на длинных шпажках. Веселая дружеская компания с детьми останется в восторге от сладкого стола. Кстати, это еще один бюджетный вариант.
Если на вечеринке присутствуют спиртные напитки, не забывайте про безалкогольные коктейли, лимонады и соки. В любой компании найдется непьющий человек, который испытает неловкость, оставшись с пустым бокалом.
Самое неприятное – это уборка. Чтобы облегчить себе жизнь откажитесь от обычной посуды и купите цветные пластиковые наборы. Так и любимые тарелочки не разобьются, и у плиты стоять не придется.
Подвижные развлечения
Показать ловкость, скорость, стремление к победе и от души позабавиться – вот главная задача подвижных игр. А для этого нужно всего лишь сочетание забавных идей и спортивных состязаний.
Танцы на льдине
Пожалуй, это самый популярный из всех парных подвижных игр и конкурсов для вечеринок. Каждой паре участвующих дают лист газеты в развернутом виде, на котором нужно потанцевать. Если кто-либо из пары наступает на пол за газетой, и тамада это заметил, участники выбывают. Постепенно размер «острова» уменьшается, производить какие-либо движения становится все сложнее. Так продолжается до последней оставшейся пары, которая получает приз.
Детекторы прищепок
Приглашается несколько пар (неважно ЖМ, ММ или ЖЖ), всем закрывают глаза повязкой. Затем к одежде одного из пары прицепляются несколько обычных бельевых прищепок
По команде тамады второй партнер начинает искать и снимать все прищепки с первого. Пара, справившаяся с заданием скорее всех, выигрывает конкурс и получает небольшой приз.
Развлечения
Как организовать корпоратив? Первое, что нужно сделать, заказ музыкантов. Без них ваше мероприятие обречено. К тому же, хороший музыкальный коллектив с опытом работы на корпоративах обязательно выручит в случае заминок.
Кроме музыки, наймите грамотных остроумных ведущих. Они разработают сценарий и проведут вечер так, что недовольных среди гостей не будет. Позаботьтесь об официантах. Замечательная идея – использовать праздничную пиротехнику, «особые угощения» вроде шоколадного фонтана или замысловатого торта и сувениры каждому гостю.
Как организовать корпоратив? Деловое мероприятие – ваш будущий доход. Подойдите к его подготовке с максимальной ответственностью.
Сценарий
Особого сценария требуют праздничные вечеринки, тематические встречи, квесты. Как его заполучить?
придумать,скачать,заказать.
Первый вариант – оригинально, экономично, времязатратно. Второй – неоригинально, экономично, быстро. В третьем случае минус один: индивидуальный сценарий стоит денег, иногда немалых, зато полностью учитывает ваши потребности.
Если вы решили создать уникальный сценарий самостоятельно, просторы интернета к вашим услугам
На что обращать внимание?. Вовлечение гостей в общее веселье,заполнение пауз,поднятие интереса
Вовлечение гостей в общее веселье,заполнение пауз,поднятие интереса.
Это три проблемных момента вечеринки. В первом, гости еще не заинтересованы происходящим, напряжены, находятся в волнении. Второй – это момент перехода от одной части вечеринки к другой: от конкурсов и вина к танцам, от танцев к настольным играм. Какой бы ни была программа, люди имеют свойство утомляться. Придумайте легкие развлечения, чтобы вернуть бодрость и интерес гостей. Планируя конкурсы, ориентируйтесь на общие предпочтения: интеллектуальная игра, соревнование на находчивость или меткость.
Суть командообразования
Понятие «командообразование» пришло в русский язык с английского. «Тeam building» можно перевести как: «построение команды». В менеджменте отсюда и произошел англицизм «тимбилдинг». Лучшего инструмента, чтобы управлять сотрудниками и развивать компанию, придумать сложно.
Суть командообразования
Командообразование в организации позволяет объединять специалистов из разных отделов в единый, слаженный механизм, в основе которого — равноправие и коллективная ответственность.
Впервые методы командообразования появились в 20 веке в области спорта. Оттуда они перекочевали в сферу бизнеса. А в 60–70-х годах такой подход позаимствовали и менеджеры. И до сих пор тимбилдинг не теряет своей популярности из-за эффективности управления.
Командообразование состоит из 3 элементов:
- Развитие умения работать в команде.
- Формирование коллектива.
- Поднятие командного духа.
3 вида инструментов командообразования
Управление командообразованием подразумевает плавное увеличение степени вовлеченности сотрудников и раскрытие ценных качеств их личности. Существует 3 вида инструментов тимбилдинга. Их можно использовать как отдельно, так и вместе:
Соревнования и «выживание»
Спортивные мероприятия — очень популярный вариант командообразования. Он помогает эмоционально разгрузиться, выплеснуть накопившийся негатив. Вот примеры таких соревнований:
- Пейнтбол.
- Баскетбольные или футбольные матчи.
- Спартакиады.
- Бег с препятствиями.
- «Олимпийские игры» внутри предприятия.
- Квесты на улице.
- Преодоление препятствий на полосах, предназначенных для военных.
Часто используют соревнования с применением альпинистского снаряжения на высоте не более 20 м. В таком случае развиваются навыки как самостоятельной, так и командной работы. Царящий на спортивных мероприятиях дух здорового соперничества и азарта, позволяет достичь следующих результатов:
- Определить работников-лидеров.
- Развить качества: взаимопомощь, стрессоустойчивость, ответственность.
- Повысить чувство уверенности в каждом работнике.
- Развить навыки успешного решения проблем и трудностей в непривычных условиях.
- Выработать умения, помогающие преодолеть стеснительность, зажатость и страхи.
Совместные занятия спортом улучшают коммуникации внутри группы, стимулируют дальнейший коллективный труд. Для упрощения организации проведения мероприятий есть комплексы или центры, которые занимаются устройством игр для предприятий.
Интеллектуальные мероприятия
Второй по популярности инструмент после спортивных соревнований. Основная задача — повысить скорость мышления, показать уровень эрудированности, сплотить команду. Есть множество интеллектуальных игр для фирм:
- «Что? Где? Когда».
- Квесты.
- «Форт Боярд».
Выбор, чем будут заниматься сотрудники, ограничен только фантазией руководства: искать выход из замкнутого пространства, отвечать на вопросы, играть в «Колонизаторы» или «Мафию» и т. д. В итоге достигается ряд задач:
- Тренируется память подчиненных.
- Устанавливаются приятельские отношения.
- Определяется степень эрудированности и тип мышления каждого члена команды.
- Развивается креативность и быстрота реакции людей.
Преимущество умственных игр перед спортивными: низкая цена заказа проведения. Можно даже не выбираясь из офиса купить мероприятие в event-агентстве. Если же не хочется привлекать посредников, то вот варианты для досуга:
- «Крокодил». Каждый участник беззвучно должно изобразить предмет, явление природы или героя фильма.
- «Узнаем друг друга». Сотрудникам раздаются ручки и небольшие листы бумаги. Задача: написать факт о себе. Затем все листочки складываются шляпу/ящик/корзинку. После начинают доставать их по одному и зачитывать. Необходимо угадать, к какому человеку относится факт. Можно указывать также любимые книги, блюда, писателей и иные особенности, которые позволяют получше узнать других.
- «Элиас». Команда делится на 2 группы, каждой вручаются карточки с написанными словами. Выбираются ведущие. Они должны при помощи не однокоренных ответов на вопросы, антонимов или синонимов давать объяснения словам. Засекается время, например, 2 минуты. Победа за той командой, которая угадает больше всего слов в отведенный срок.
Интеллектуальные мероприятия
Бизнесмены с ограниченными денежными ресурсами устраивают шашечные и шахматные турниры, соревнования в настольные игры «Уно», «Испорченный телефон» или «Кто я?» и т. д.
Творческие мероприятия
Они позволяют сотрудникам отдохнуть и проявить креативность. Что можно организовать:
- Мастер-классы по визажу или кулинарные.
- Занятия лепкой из глины.
- Уроки рисования. Сотрудники пишут картины в определенной тематике.
- Совместная фотосессия в оригинальных костюмах.
- Арт-терапия как способ выявления межличностных конфликтов в команде. Используется песок, карандаши, краски.
- Использование техники декупаж для создания предметов.
В творческих занятиях нет азарта или конкуренции. Они очень сильно сплачивают коллектив. Их проводят либо в своем офисе, либо арендуют помещение и приглашают тренера. Конкретный вид мероприятия зависит от состава команды, нужно учитывать возраст и пол. Вряд ли, например, женщин привлечет занятие по робототехнике, а мужчин — мастер-класс по вязанию.
9 этапов командообразования
Е. Павлова, Ю. Жуков и А. Журавлев разработали нормативную модель тимбилдинга, используемую в России. Ими были выделены следующие этапы командообразования:
Комплектование (перекомплектование)
Формирование команды и определение количества ее членов. Чем разнороднее состав (по полу, возрасту, роли, типу и профессии), тем лучше.
Преимущества гетерогенной комплектации перед гомогенной становятся очевидны спустя время, когда начинает проявляться бо́льшая удовлетворенность и устойчивость каждого участника коллектива. Перед началом формирования собирают информацию о характере, умственных способностях, когнитивном стиле и ценностях человека. Но это в идеале. Чаще всего, этап анализа пропускают. Особенно это касается тех случаев, когда консультант или тренер тимбилдинга вынужден работать с уже устоявшимся коллективом.
Знакомство и его углубление
Означает выстраивание первичных отношений и формирование базового доверительного уровня между членами команды. Участники знакомятся, узнают друг друга лучше. На этом этапе консультанты или тренеры применяют знания из сборников, в которых рассказывается о правилах установки первого контакта и дальнейшего его углубления. Если же сотрудники уже знакомы друг с другом, то проводят мероприятия по «освежению» отношений.
9 этапов командообразования
Институализация
На этом этапе каждую «шестеренку»-команду делают частью общего «механизма»-компании. Группе дают информацию, говорят об ее обязанностях и правах, предоставляют доступ к ресурсам организации. В процессе институализации составляются документы с должностными инструкциями, очерчивается круг лиц, координирующих деятельность команды, ее отношения с другими структурами и подразделениями фирмы.
Этот этап особенно важен, если коллектив создается для проведения внутренних изменений на предприятии. Оформляются такие документы как: «Регламент командной работы» и «Положение о группе». Но необходимо не только их создать, но и на практике выяснить роль каждого участника, его таланты, как он решает конфликты при нестыковке характеров или несовпадении интересов.
Установка общего ви́дения
Цель этапа — согласование взглядов на будущее и общих позиций между всеми работниками в коллективе. Разделяемым ви́дением считается четко сформулированное и ясное понимание целей каждого, каковы конкретные планы участников группы и способы их достижения. Команда определяет направление движения и ставит перед собой задачи, чтобы их выполнить, устанавливается специфика деятельности компании.
Позиционирование (перепозиционирование)
Происходит распределение ролей и должностей, устанавливается, кому и как подотчетен каждый член команды. Цели на этом этапе процесса командообразования:
- Определить отраслевые и профессиональные позиции в работе группы и то, насколько каждый работник соответствуют им. Ориентируются на тип личности сотрудника, его склонности, способности и навыки.
- Обозначить и распределить роли в команде, применяя типологический подход. В результате будет бо́льшая совместимость участников и их взаимная дополняемость.
- Планирование первого шага.
Создается система, в которой описывается план реализации целей с графиком. Распределяется ответственность и ресурсы.
Выполнение
Теория превращается в практику. Реализуют все намеченное.
Анализ
Одновременно с ним отслеживается, насколько команда продвинулась вперед. Анализируется, на каком этапе выполнения задачи находятся участники, какие у них препятствия на пути к достижению целей, что мешает им работать в полную силу.
Разработка дальнейших действий с учетом результата рефлексии предыдущего этапа
Приведенная выше модель помогает хотя бы примерно сориентироваться в том, какие действия нужно предпринять, чтобы превратить сотрудников в команду. Все этапы включают в себя несколько процессов и практику, а не только теорию.
Как сплотить коллектив. Что такое тимбилдинг в квесте
Задумываетесь о том как сплотить коллектив и о месте проведения тимбилдинга? Идеальное решение вашей проблемы — квесты в реальности. Ведь решая совместно задачи, команда не только сплачивается, но и получает массу положительных эмоций!Скандалы на работе — останавливают саму работу! Порой даже в самой дружной команде появляются недопонимания, растет раздражение и общение становится натянутым. А это самым пагубным образом влияет на работу в целом. Если не решить проблему обстановка будет все больше и больше накаляться работа остановится и в конечном счете коллектив совсем распадется.
Факторов приводящих к такой обстановке достаточно много — это и большие нагрузки, и долгое пребывание в одном помещении с одними и теми же людьми, но однозначно то, что вопрос надо решать! И вопрос этот — как сплотить коллектив?!
Именно в таких ситуациях и появляется идея, как организация ТИМБИЛДИНГА.
Но если с определением все ясно, то вот где и как собрать большое количество людей вместе — уже вопрос. Т.К. место мероприятие должно соответствовать некоторым критериям:
- должно быть удобное расположение, что бы каждый участник без проблем смог добраться.
- должно быть вместительным, что бы всем участникам было комфортно
- должно отличаться от привычной среды, в которой находятся участники
- должно научить коллег взаимо помощи и совместной работе
Согласитесь, провести такое мероприятие в черте города практически не возможно. НО возможно!!!
Тимбилдинг в квесте — новый тренд всех крупных компаний, таких как Cбербанк, Ford, м-видео.
Исходя даже из описания мы получаем, что тимбилдинг и квесты имеют единую цель, а значит совместив эти услуги мы получим двойной результат!
Во — первых массу положительных эмоций у участников мероприятия
Во — вторых результативных сотрудников, готовых слажено работать и покорять новые вершины!
Итак, как же проходит тимбилдинг в квесте?
- Игроки делятся на команды и одновременно заходят в 3 совершенно разных квеста. И стараются пройти их как можно быстрее. Благодаря атмосферности помещения и неповторимым сюжетам люди уже с первых минут стараются держаться вместе, и , направляемые профессиональным тимбилдером,начинают совместно решать все поставленные перед ними задачи.
- Далее, после прохождения 1 квеста, команды собираются в гостинной, где за чашкой чая, вместе с ведущим мероприятия разбирают все ситуации, произошедшие в игре. Тимбилдер, дает свои рекомендации, ставит новые задачи и заново распределяет команды, уже другим составом.
- Команды отправляются на вторые квесты. И с полученным опытом , с налаженной системой взаимодействия решают новые задания. Показателем результативности мероприятия является время прохождения и организованность в первом и во втором квестах.
- После прохождения второго квеста, все участники также собираются в чайной, где проходит совместное обсуждение пройденных квестов. Каждый высказывается, что ему помогло и над чем стоит работать. Ведущий проводит заключительный командный тренинг
- Все участники обедают
- Закрепление результата — настольные командные игры.
Все мероприятие длится 4-5 часов, результат полученный от проведенного таким образом дня держится в течении 4-6 месяцев.
В результате, каждый участник получает не только хорошее настроение, но и дружных коллег, готовых поддержать в любой момент.
Как сплотить коллектив. Что такое тимбилдинг в квесте
Подводя итоги хочется сказать ,что закрывая глаза на проблемы в рабочем коллективе, Вы только усложняете и оттягиваете их решение. Если в коллективе есть недопонимания, люди не думают о работе. Зато если команда проходит совместное испытание и выходит из них победителем — результат в работе будет виден уже с первых дней
Пройдя подобное испытание — как совместный квест, люди начинают ощущать единство с находившимися рядом коллегами и в дальнейшем будут стараться проявлять внимание и тактичность по отношению к ним
Все что от вас требуется — это набрать наш номер телефона +7 и ваша команда будет снова в строю!!!
Как сплотить коллектив. Что такое тимбилдинг в квесте.
Где провести корпоратив?
Решив отметить какое-либо событие, первым делом, следует определиться с местом его проведения и форматом. Организовать корпоративное мероприятие можно в ресторане, кафе, боулинге, загородном клубе. В зависимости от среднего возраста коллектива, подбирается и формат мероприятия — будет ли это молодежная вечеринка или что-то более солидное. Самый бюджетный вариант проведения корпоратива – это выезд на пикник. Однако сплотить коллектив таким путем удается не всегда.
В подобной обстановке ваша команда может мгновенно разделиться на кружки по интересам. Парочки разбредутся по укромным местам, любители поесть и попить развалятся кружком у “походной кухни”, самые ленивые могут даже задремать на травке. Основная цель корпоратива – сплочение команды — вряд ли будет достигнута. Как организовать корпоратив?
Бюджет
От бюджета зависит размах вечеринки: одни нанимают диджея, другие зовут друга Васю и делают его ответственным за музыкальную подборку. Кто-то заказывает пиццу, кто-то еду из ресторана. Не пугайтесь. Запоминающуюся вечеринку можно устроить с любым бюджетом.
Что делать, если денег не так много? Устройте кулинарные соревнования. С каждого гостя свое блюдо.
После дегустации выберите победителя в 3 категориях: закуски, горячие блюда, десерты. Если же вы решили воспользоваться услугами ресторанов, заранее сравните стоимость услуг. Выгоднее обращаться в кафе, где еда на вынос стоит дешевле.
Сэкономит деньги отказ от крепких алкогольных напитков. Вино, пиво, домашний глинтвейн – и дешевле, и гости не напьются до невменяемого состояния.
Третий вариант: сэкономьте на конкурсных подарках, заменив их символичными призами. Игры с исполнением желаний в дополнительных презентах и вовсе не нуждаются.
Интересные конкурсы задания
- Тернистый путь – выбираются пары, которые встречаются или женатые. Женщины становятся напротив мужчин на расстоянии нескольких метров. Перед мужчиной и женщиной ставят бутылки из-под вина. Мужчинам завязывают глаза , просят пройти полосу препятствий и поцеловать свою половинку. Тем временем бутылки убирают, а жен меняют местами.
- Одевайся, раздевайся
- Воспоминания – каждый игрок должен вспомнить веселое событие, произошедшее в их дружной компании. Повторяться нельзя. Тот, кто не может вспомнить веселое событие – выбывает.
- Кастинг
- Ловкие пальчики – в темный мешочек складываются предметы (пробки, пуговица, таблетки). Участнику загадывают предмет, а он должен его нащупать и вынуть.
- Макияж – пары состоят из девушек и парней. За выделенное время парни с закрытыми глазами должны нанести девушкам макияж, используя всевозможные косметические средства.
- Счастливая семья
Спиртометр
- Почувствуй – на бумаге написаны различные чувства (пренебрежение, любовь, равнодушие и проч.) Первый участник, вынув листок, должен передать это чувство другому участнику, прикоснувшись к его руке определенным образом. Следующий участник передает дальше полученное чувство по цепочке.
- Кто потерял?
Идеи вечеринки
Пижамная вечеринка. Любимый женский вариант. Включает в себя «ритуальное» наведение красоты, обсуждение парней, открытие тайн и секретов.
Квест. Вечеринка с приключенческим характером. Участники объединяются, чтобы разгадать тайну и добраться до обещанного сюрприза, например, бутылке коллекционного вина.
Дискотека. Вариант для любителей музыки и танцев. Требует тщательной подборки аудиоряда и особого внимания к освещению.
Тематическая вечеринка. Встреча любителей Гарри Поттера, Хоббита, футбола, мягких котиков или румбы. Не имеет значения, какой интерес объединяет участников. Главное, чтоб процесс захватил всех пришедших.
Праздничная вечеринка. День рождения, 8 марта, Хэллоуин, День медиков или пожарных – праздники известные и не очень. Хоть День блондинок празднуйте, главное с душой.
Вечер знакомств. Под одной крышей собираются одинокие и незнакомые друг с другом парни и девушки. Атмосфера – романтическая: полумрак, медленные танцы, смелые конкурсы.
Наличие тематической составляющей и точного или примерного сценария отличает вечеринку от стихийной посиделки. Чем больше внимания уделяется мелочам, тем веселее и интереснее гостям.
Но и здесь найдутся нюансы. Невозможно распланировать действие поминутно и предугадать реакцию каждого гостя. План поможет сориентироваться в ситуации и не пускать шумную тусовку на самотек. Вы же знаете, как иногда чудят подвыпившие гости?
Разделите вечер на четыре части:
1. Прибытие гостей и знакомство
Одни гости придут вовремя, другие опоздают или прибудут на вечеринку заранее. Задача: не дать заскучать пунктуальным друзьям, пока подтягиваются остальные. По правилам этики, опаздывающих не ждут больше 15 минут. Но что поделаешь с хроническими опаздунами? Второй нюанс – познакомить всех, кто не знаком. Так вы снимете напряжение среди собравшихся.
2. Еда, напитки, момент вовлечения
Вкусные закуски – это повод вовлечь гостей в общение. Умеренное количество алкоголя развяжет язык даже самым стеснительным. Когда гости разогрелись и настроились на общую волну, начинается интереснейшая часть вечера.
3. Разгар веселья
В этот момент в компании собравшихся просыпается энтузиазм. Начинается самая задорная часть вечеринки. Гости уже нашли общий язык, вовлечены в общение и заняты общим делом. Чтобы добавить остроты, предложите собравшимся игры и конкурсы, включите зажигательную музыку. Усильте драйв. Если кто-то из гостей разгорячился и всеми силами нарывается на неприятности, направьте его энергию в мирное русло. Предложите посоревноваться в сообразительности, удачливости, пластичности или музыкальном таланте.
4. Завершение вечеринки
Когда гости устали, пришли в себя и начали собираться, пора заканчивать вечер. Будьте готовы к тому, что кто-то из гостей окажется не в состоянии уйти на своих двух ногах. Если дома нет лишнего спального места, одолжите надувные матрасы или раскладушку у знакомых. Ни в коем случае не заставляйте гостей мыть посуду и убирать за собой. Это задача организатора. Если мероприятие предстоит масштабное, договоритесь заранее, кто вам поможет убрать мусор и беспорядок.
