Типы ведущих. Выбираем своего!

Мужчина или женщина?

На самом деле выбрать просто. Женщины-ведущие подойдут тем парам, которые хотят создать романтическую и даже сентиментальную атмосферу праздника. От женщин-ведущих не приходится ждать сюрпризов: как правило, они проводят традиционные свадьбы, без особого креатива, но зато красивые и трогательные.

Мужчины-ведущие делятся на два типа:

Молодые до 30 лет. Как правило, это креативные ребята, позиционирующие себя как «анти-тамада». Если у вас большинство приглашенных — молодежь, а вы сами хотите придать свадьбе драйва, нестандартно обыграть традиции (или обойтись вообще без них) — вам именно сюда.
«Солидные» мужчины под и за 40. Больше подходят на роль тамады в лучшем смысле этого слова. От таких в восторге мамы, бабушки и тетушки. Если ваши гости — в основном родня, старшее поколение, а сама свадьба традиционная, такой ведущий подойдет вам идеально. Он создаст размеренную атмосферу статусного, семейного торжества.

Безусловно, из этой классификации существуют исключения (и среди «не мальчиков и девочек» бывают ну очень энергичные и креативные ведущие), однако они составляют не больше 10% от всех.

Типы ведущих

Мы уже упоминали о том, что ведущий должен соответствовать духу мероприятия, теперь остановимся на этом подробнее.

Тамада

Классический вариант для свадьбы — тамада. В арсенале у этого человека огромное количество тостов и застольных шуток, а еще он не даст гостям заскучать, предлагая поучаствовать в играх и конкурсах. Часто такие ведущие грешат вызывающими и даже пошлыми играми, поэтому если вы против этого, заранее сообщите ему.

Аниматор

Детям понравится ведущий-клоун или аниматор, одетый в костюм известного персонажа. Часто аниматоры работают парами и тройками, разыгрывая на празднике мини-спектакль или квест с участием детей. Чтобы найти такого ведущего, обратитесь в агентство по организации детских праздников и скажите, какого персонажа хотели бы видеть дети.

Ди-джей

Для молодежной вечеринки подойдет ди-джей, а если компания подбирается интеллигентная, то и студент театрального вуза. Главное, чтобы ведущий тоже был молодым и понимал увлечения участников праздника.

Звездный ведущий

Если намечается корпоратив серьезной компании, и вы готовы потратиться, наймите звездного ведущего. Это гарантия того, что торжество пройдет идеально и запомнится гостям надолго. И даже если случится какое-то недоразумение, шоумен сгладит его одним своим присутствием.

Конферансье

Солидного конферансье хорошо встретят на юбилее пожилого человека и на официальном мероприятии. Нанимайте такого ведущего, если не хотите включать в программу активные развлечения. Он произнесет торжественную речь и выступит в промежутках между концертными номерами — словом, свяжет части праздника воедино, не навязываясь гостям.

Подарки участникам праздника вы найдете здесь.

Демократический стиль управления персоналом

Демократический (демократичный) стиль — полная противоположность авторитарному. Персонал тоже подчиняется руководителю и власть централизована, но в коллективе есть свободное общение.

Руководители контролируют не столько сами процессы, сколько результат. Они обеспечивают персонал всем необходимым для работы, при этом у сотрудников есть относительная свобода действий. Менеджеры выступают скорее в роли координаторов и могут распределять задачи, учитывая желание и компетенции работников, и помогать в случае необходимости, но не делать работу за специалистов.

Менеджеры, использующие демократичный стиль управления, готовы выслушивать идеи и предложения от сотрудников. Они устраивают планерки или общаются с работниками лично, учитывают обратную связь и стремятся сделать так, чтобы всем было комфортно.

Демократичные руководители обычно общительны и дружелюбны, но в стрессовых ситуациях способны требовать жесткой дисциплины и беспрекословного подчинения.

Способы мотивации персонала при демократическом стиле управления связаны с поощрениями. Обычно в компаниях вводят KPI и премируют за их выполнение, дополнительно работая над корпоративным обучением, карьерным ростом, развитием сотрудников и другими методами нематериальной мотивации.

Коммуникации в компании горизонтальные — сотрудники разных отделов легко обмениваются информацией и могут обращаться за ней к руководству. Общение деловое, но свободное. Также руководители при демократичном стиле обычно приветствуют неформальное общение между коллегами и проводят мероприятия для сплочения коллектива: устраивают корпоративы, отмечают праздники, покупают настольные игры в офис. Примеры коммуникаций для ПланФакта привела Елена Миронова, генеральный директор компании Eaton в России и Казахстане:

Плюсы демократического стиля управления

Формирование команды единомышленников. С демократическим стилем управления легко собрать коллектив, который будет разделять взгляды руководства и стремиться развивать компанию — наращивать прибыль или выходить на новые рынки будет легче.
Низкая текучка кадров. Если сотрудник разделяет ценности компании, он не уйдет из-за диктатуры, как при авторитарном стиле. Работникам обычно комфортно на предприятиях с демократичными руководителями, поэтому они «держатся» за место.
Широкие возможности развития. Руководство прислушивается к идеям и предложениям, которые могут принести прибыль компании. Поэтому в стартапах обычно используют именно демократический стиль — мнение коллектива позволяет шире смотреть на ситуацию.
Сокращение вероятности ошибок. Коллективный мозговой штурм более эффективен, потому что лишен субъективности. Благодаря обсуждению руководители могут объективно оценить ситуацию и принять правильное решение.

Минусы демократического стиля управления

Долгие обсуждения. Чем больше людей принимают участие в важных обсуждениях, тем дольше они могут длиться: кто-то найдет возможную проблему, кто-то приведет доводы за то, чтобы изменить всю концепцию. При отсутствии дисциплины это грозит срывом сроков.
Возможная анархия. Сотрудники могут посчитать демократический стиль управления проявлением слабости и попытаться работать на своих условиях. Чтобы не допустить этого, руководитель должен быть в меру жестким.

Сколько зарабатывают телеведущие

Профессия телеведущего – «штучная», поэтому открытых вакансий по этому направлению крайне мало в свободном доступе. Желающих работать на телевидении всегда превышало реальное количество рабочих мест. Сделать хорошую карьеру в этом случае может тот, кто готов полностью отдаваться работе, забыть о личной жизни, кто согласен ради интересного репортажа сорваться и поехать за многие километры от дома, терпеть различные бытовые неудобства.

Прежде чем стать телеведущим, надо быть готовым к рутинной журналисткой работе, будням корреспондента и к постоянным кастингам для телешоу.

Уровень зарплаты популярных ведущих, как правило, не разглашается.

Источник фото: freeplk/freepik

В какой момент заявлять о своей роли в отношениях?

Часто, в период знакомства и влюбленности мужчины и женщины закрывают глаза на недостатки друг друга. Ведущая от природы личность, встретив сильного партнера, начинает подстраиваться и прогибаться, чтобы угодить другому. Это очень серьезная ошибка, которая может выльется в достаточно длительные и проблемные отношения.

Заявлять о своих позициях стоит, как говорится, еще на берегу. Как бы вы не влюблялись нельзя терять голову. Нужно оставаться собой и отдавать себе отчет, на какие уступки вы готовы идти, а что становится проблемой.

Обычно, когда в паре встает вопрос, кому нужно прогибаться и уступать, выбор падает на женщину. По своей природе женщина – кошка, ей проще поступиться своими принципами. Женщине всегда больше нужны отношения, семьи и ребенок. Поэтому именно женщина должна понимать, что её роль – быть ведомой за своим мужчиной.

Софья Вешникова

Что спрашивать?

В день свадьбы ведущий проведет с молодой парой и всеми гостями около 8 часов, поэтому человек должен быть очень приятным в общении, чтобы гости могли развлекаться и наслаждаться праздником. А вся организационная работа перекладывается на тамаду.

Профессионал всегда покажет насколько он воспитанный и грамотный человек. Самое элементарное для проверки – он должен запомнить имена пары с самого начала встречи.

Важный момент в работе ведущего – гибкость. Заказчик обязательно уведомляет о своих пожеланиях, а тамада поясняет, как он это видит. Если у него получается ловко сочетать свои принципы работы с какими-то новыми идеями, то и на мероприятии он сможет вовремя сориентироваться в случае форс-мажора.

У ведущего при встрече даже можно посоветоваться, какое кафе или фотографа стоит выбрать. Настоящий профессионал будет компетентен в каждом подобном вопросе. Он не должен во всем соглашаться с заказчиками, иногда нужно поправить клиента для плодотворного сотрудничества.

В ходе общения будущие молодожены должны посмотреть на собеседника, как со стороны, чтобы понять, как он будет воспринят гостями на свадьбе. Можно обсудить предстоящие конкурсы.

Если пара не хочет, чтобы проводились определенные мероприятия, ведущий должен это обязательно учесть при составлении сценария. Если он начинает уговаривать молодых, вполне возможно, что на свадьбе произойдет неприятный сюрприз. Именно поэтому программу нужно обговаривать строго, чтобы заказчики остались довольными.

Помимо вопросов со стороны будущих молодоженов, тамада должен получить всю необходимую для себя информацию. Чтобы он нашел общий язык со всеми гостями, он должен быть осведомлен о родственных и дружественных связях всех приглашенных. Также можно предоставить ему фотографии и детали о них.

Ведущие из сказки

Есть еще одна интересная классификация темпераментов ведущих, в которой они сопоставляются с персонажами сказки Льюиса Кэрролла “Алиса в стране чудес”.

Мартовский Заяц. Сосредоточен на
времени. Выбрав такого ведущего, вы можете не переживать, что опоздаете в загс, а гости в ресторане не заскучают ни на
минуту.
Соня. Такой
ведущий не подойдет для свадьбы. Если во время первого разговора вы заметите вялость
и слабое выражение эмоций, то можете без раздумий отказываться от его услуг.
Алиса. Тамада внимательно отнесется к
любому вашему желанию, каким бы необычным оно не было. Однако любой конфликт
среди гостей выбьет Алису из колеи.
Чеширский Кот. Улыбчивый и спокойный тамада,
который благодаря своей харизме расслабит и уравновесит настроение аудитории.
Червонная
Королева. Как правило, это ведущие со своим мнением по поводу современной
свадьбы. При разговоре с вами Королева будет постоянно ссылаться на свой
опыт, навязывая вам свое мнение.

Что нужно обсудить, какие вопросы задать

Необходимо в первую очередь оговорить ваши собственные пожелания, ваши ожидания. После чего профессиональный ведущий/ведущая расскажет, какие есть сценарии, варианты проведения торжества. В идеале будет предложено на выбор несколько вариантов сценария будущего события.

Следует обсудить поэтапно ход свадебного банкета. Подумайте о том, когда гости будут дарить подарки, в какой части программы должно произойти то или иное действие, кто будет в этом помогать?

Нужно предоставить список всех гостей (жениха и невесты, понятно, тоже) с кратким описанием отношений, связывающих каждого с молодоженами (степень родства, коллеги, друзья).

Надо обсудить наряд жениха и невесты, чтобы не получилось, что тамада будет незабвенно вещать о том, как прекрасна невеста в своем белом платье, а сама новобрачная тем временем будет нервно теребить складки своего розового или голубого наряда!

Стиль юмора и конкурсов, уместных на торжестве, тоже нужно оговорить отдельно, позволительны ли шутки «ниже пояса», и каков их предел.

Обязательно нужно уточнить предпочтительное музыкальное сопровождение, предполагаемый плей-лист и другие номера, например, живое исполнение песен, индивидуальные танцы (если таковые планируются).

Акцентируйте внимание на первый танец. Все это нужно делать не на самой свадьбе, а перед ней. Уточните по поводу реквизита для конкурсов и времени ведения торжества, то есть до какого часа необходимо поддерживать мероприятие (до последнего гостя или до того момента, когда будет весело уже и без ведущего)

Уточните по поводу реквизита для конкурсов и времени ведения торжества, то есть до какого часа необходимо поддерживать мероприятие (до последнего гостя или до того момента, когда будет весело уже и без ведущего).

Уделите внимание тому, насколько укомплектована конкурсная программа, какие изюминки вам может предложить тамада, какие сувениры будут вручаться за участие в конкурсах? Есть ли в предлагаемой программе индивидуальные особенности?

Обязательно поставьте его в известность, если у вас на свадьбе будут дополнения в виде танцевальных номеров, шоу – огня, клоунов и т. д. То, насколько последовательно и четко вы обговорите все детали, сыграет важную роль в незабываемом дне в вашей жизни.

Под конец обсудите организационные моменты, время его работы, берет ли он предоплату? Для собственного спокойствия спросите о том, каким образом он попадет в банкетный зал, во сколько это произойдет?

Договоритесь, как можно сообщить ему о новых идеях, если они у вас появятся, не стесняйтесь лишний раз позвонить ему.

Проанализируйте вашу встречу

Обратите внимание на свое настроение после нее, если у вас осталось чувство удовлетворенности, смело соглашайтесь на сотрудничество, вы нашли нужного вам человека

Кстати, о портфолио.

Не более 10% ведущих имеют грамотные промо-ролики, реально демонстрирующие их навыки. Большинство же промо-роликов выглядит так: ведущий под бодренькую фоновую музыку чего-то делает с гостями, бегает по залу, говорит в микрофон (без звука), а гости с молодоженами смеются (тоже беззвучно) и демонстрируют бурное веселье. Дорогие ведущие, если вы это читаете: простите, но эти клипы не говорят потенциальным вашим клиентам НИ-ЧЕ-ГО! А какой у вас голос, манера говорить (ваша визитная карточка, между прочим)? А что вы там такого веселого гостям сказали? А вдруг это какая-нибудь пошлость? Намек ясен: ищите в интернете или просите у ведущего нормальный ролик, в котором человек демонстрирует свою работу. Со звуком. Пример из личного опыта: мне приглянулся хороший ведущий, причем не очень дорогой по причине его «нераскрученности». И всё бы хорошо: юморной, молодой. Но вот голос… Не нравился мне его голос, и всё тут. Особенно когда я представляла, что мне его слушать весь вечер.

Меланхолик

Слабый, неуравновешенный, инертный тип. Легкоранимому, склонному к глубоким переживаниям меланхолику сложно справляться с обидами, нередко он становится замкнутым. Только привычная и спокойная обстановка дарит ему спокойствие и содействует продуктивной работе. В общении меланхолики тактичны и отзывчивы. Тем не менее, разговоров с малознакомыми людьми избегают. Неуютно им и в новой обстановке, это заставляет их чувствовать неловкость.

«+»: писатель, художник, учёный, бухгалтер, программист, психолог, архитектор и другие профессии, требующие наблюдательности и внимания к деталям.

«-»: журналист, рекламный агент и иные профессии, при которых не избежать стресса.

***

Разобрал все типы темперамента? Нашёл себя? Если нет, пройди тест на тип темперамента Ганса Айзенка. По его результатам ты узнаешь, какие профессии подходят твоему психотипу. Обязательно ищи сферу, в которой тебе будет комфортно!

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. info@adukar.by

Тревожные сигналы

После того, как ведущий был найден и выбран, наступает другой важный момент – личная встреча. Именно она, в конечном итоге, определяет все: доверите ли вы найденному человеку вашу свадьбу?

Есть несколько тревожных звоночков, звук которых нельзя игнорировать.

Ведущий опоздал на назначенную встречу.
Навязывает свою точку зрения и видение свадебного вечера.
Дает неприемлемые советы и рекомендации.
Настойчиво пытается «протащить» «свою команду» – фотографа, ди-джея, видеографа, стилиста, артистов – в качестве дополнительных услуг.
Отказывается обсуждать дресс-код и свой костюм на свадьбе.
Не подписывает договор.
Не дает расписку о внесении ему предоплаты или не берет предоплаты. Оба случая очень подозрительны и должны насторожить заказчиков.

Но если, при личной встрече с ведущим, вы почувствовали к нему симпатию, попали под влияние его харизмы, прониклись его легким нравом и остроумием, ощутили себя с ним «на одной волне», слушайте свой внутренний голос и доверяйте ему. Есть большая вероятность, что вам повезло, и вы встретили того, кого искали, и ваша свадьба станет незабываемым событием!

К другим интересным статьям:

Советы жениху от Принц Парк Отель город МоскваСвадьба лучшей подруги, или Предстоящие расходы на чужую свадьбуВсе о церемонии венчанияСвадьба: что пить изволите?

Онлайн-тесты на определение типов личности

Тестов на определение типов личности так же много, как и классификаций. Поэтому рассмотрим самые основные и популярные из них.

Тестирование включает комплексную диагностику (когнитивный профиль):

концентрации и переключения внимания;
вербальной и невербальной логики;
наглядно-образного мышления;
вербально-логической памяти;
кратковременного и долговременного запоминания.

Вы определите (личностный профиль):

тип мышления и уровень креативности;
ведущий стиль деятельности;
способность к саморегуляции;
тип личности со всеми его особенностями.

Подойдет широкому кругу пользователей: подросткам старше 14 лет, взрослым и пожилым людям.

Для прохождения не нужны специальные знания, проверка проходит в игровой и тестовой форме.

Продолжительность: 30–40 мин.

Стоимость: 990 руб.

Кто такие Викиум и почему они молодцы, вы можете прочитать в специальном нашем обзоре.

Еще тесты:

Соционика. Тест на определение типа личности. Это очень информативный тест, который опишет вас с разных сторон: как вы ведете себя в семье, на работе, в коллективе, как выглядите, к чему стремитесь и как взаимодействуете.
Тест Айзенка поможет узнать, какой тип темперамента преобладает у вас. Это информативный метод, которым пользуются психологи. Ответьте на 60 вопросов, которые касаются вашего поведения в жизни, и увидите свой тип. Пройти этот тест легко, нужно отмечать подходящие утверждения. Время прохождения – примерно 5 минут.
К какому типу личности вы относитесь? – тут вам нужно ответить на 9 простых вопросов. Нужно либо выбрать картинку, которая определяет для вас заданную эмоцию, либо эмоцию, которую у вас вызывает заданная картинка. Время прохождения – примерно 3 минуты. В конце вам будет присвоен 1 из 4 типов личности и дана его расшифровка.
. Ответьте на 72 вопроса и узнайте, кто вы: Творец, Любовник, Бунтарь, Мудрец, Волшебник или др. Также смотрите большой список тестов на архетипы и что такое архетипы личности.
. Здесь представлены 16 персоналий, одним из которых являетесь вы. Вы узнаете, к чему вы склонны, поймете, на что ориентируетесь в разных ситуациях, как принимаете решения и чем руководствуетесь.
Тест Дж. Голланда “Определение профессионального типа”. Этот тест часто применяется на профориентационных занятиях. Вам потребуется просмотреть пары профессий и выбрать ту, которая вам наиболее подходит по внутреннему состоянию. Вы увидите свой тип, который повлияет на выбор вашего направления в профессиональном плане.
Опросник по Юнгу. Определяет экстраверсию и интроверсию. Вам нужно ответить на 20 вопросов, которые покажут, на какой способ восполнения энергии вы направлены.
Тест “Акцентуации характера Личко”. Акцентуации – крайне заостренная черта характера человека. У подростков они ярко выражены, затем либо “стираются”, что говорит о личностном росте, либо остаются в течение жизни. Кроме этого теста, нужно пройти еще и “Опросник Леонгарда Шмишека”, чтобы иметь полную картину развития и проявления своей личности.
Опросник Леонгарда Шмишека. Определяет расширенный круг акцентуаций, типы личности.

Это основные тесты, которые открывают характеристики личности с разных сторон. Также на нашем блоге есть статья с лучшими тестами на психику.

Актерище

Event.ru рекомендует — надежные подрядчики! Известия Banket Hall — 4 автономных зала в 2-х минутах от метро Тверская Всё для онлайн/гибридных мероприятий Мультимедийное сопровождение мероприятий полного цикла Event.ru рекомендует — креативные event-агентства Шоу дронов под ключ! Скидка 15% новым клиентам DEEP Platform — платформа №1 для онлайн-мероприятий Revoлюция — 8 залов для онлайн-мероприятий в центре СПб! Все самое популярное каждый день в телеграме! Один день — один пост! «ЁТМ» — Ваше незабываемое мероприятие создадим только мы Event.ru рекомендует — лучшие площадки! 3 белоснежных шатра на берегу в 1 км от МКАД!

Как сюда попасть?

Все объявления/ Скрыть объявления

Описание:

Это, в основном, актеры театра и кино. Данный тип чем-то схож с предыдущим. Это естественно, ведь профессиональный актер должен обладать самыми разными навыками.

Основным признаком данного типа является театральная манерность подачи текста в виде мимики и жестов, а также интонации голоса. Все это призвано усилить эмоциональные переживания гостей по аналогии с просмотром спектакля или кино. В данном случае ведущий — это еще одна роль, которую нужно блестяще сыграть перед уважаемой публикой или перед камерой, как хотите.

Где будет уместен:

тематические и театрализованные мероприятия;
массовые мероприятия и гулянья;
концерты;
социальные мероприятия.

Портфолио

Отобрав несколько кандидатур, близких вам с будущим мужем по духу и стилю, начинай просматривать их портфолио:

То, что человек публикует на своей странице, лучше характеризует его, чем любые видео-отчеты. Не делай выбор, только исходя из наличия и качества видео-роликов, так как:

• Ролик может быть смонтирован на заказ, а значит, из него будут вырезаны ошибки ведущего или не получившиеся моменты.
• Основная картинка в таких нарезках – смех и танцы – блоки, которые не имеют никакого отношения к непосредственной работе ведущего.
• Ролик может стать результатом одной хорошо проведенной свадьбы, в то время как за кадром останется еще 9 некачественных праздников.
• Каждая свадьба – это индивидуальное настроение, шутки и традиции. Тебе может не понравиться ролик просто потому, что пара с этой свадьбы имеет отличные от ваших вкусы.

Поэтому, просмотрев ролики, обязательно обрати внимание на фотоотчеты, описания свадеб и отзывы реальных пар. Если тебе хочется более тщательных комментариев, деталей, свяжись с невестами, которые уже заказывали ведение праздника у того или иного ведущего. Сохранить

Сохранить

Сохранено

Сохранить

Сохранено

Сохранить

Сохранено

Типы ведущих. Выбираем своего!

Мужчина или женщина?