Сотрудники не хотят идти на мероприятие компании — это нормально?
Безусловно, это личное решение каждого — идти или нет.
Если корпоративным мероприятием мы называем большой праздник, идти сотрудник туда не обязан, если встреча связана с рабочей деятельностью, то, конечно, его присутствие очень желательно.
Но давить на сотрудника и принуждать его посещать такие праздники неприемлемо.
Это, как мне кажется, показатель неуважения к мнению сотрудника и его личному выбору. Каждый из нас вправе сам решить, как проводить свое свободное время. Но компания со своей стороны должна стараться придумать такое по наполнению мероприятие, чтобы сотруднику захотелось его посетить.
Фото из архива EPAM Беларусь
Не иду, потому что не хочу — довольно популярный вариант отказа от посещения корпоратива. Массовые мероприятия не могут априори нравиться всем — и это в порядке вещей. Для многих такой вид досуга — совершенно необязательный бонус.
Не иду, потому что мне будет скучно — такую причину тоже часто озвучивают сотрудники компаний.
Да, в больших компаниях, где много людей, сложно угодить сразу всем. Например, в EPAM Беларусь сегодня работает 10 тысяч человек. Сделать праздник на такое количество гостей, чтобы учесть интересы не просто каждого, но хотя бы большинства, непросто. Для команды организаторов каждый такой ивент — это профессиональный вызов. Поэтому подготовка начинается с изучения всех доступных данных:
- Анализируем аудиторию и ее интересы
- Изучаем отзывы после предыдущих праздников
- Работаем с фокус-группами внутри компании и лидерами мнений, проверяем на них ту или иную активность, советуемся.
Фото с сайта kogda. online
Хорошо бы сделать на празднике разные развлечения, чтобы у людей была возможность выбора. Например, наша зимняя вечеринка в прошлом году — хороший пример мультиформатности. Мы начали мероприятие с кинозавтрака, устроив масштабный кинопоказ в Минск-Арене, фильм для которого выбирали сами сотрудники через голосование во внутренней социальной сети. Весь день работали зоны по интересам: можно было кататься на коньках, участвовать в квестах или сразиться вместе с командой в «Мозгобойне». Вечером всех коллег ожидала торжественная часть праздника с шоу и популярными зарубежными исполнителями. Таким образом, каждый гость мог выбрать себе активность по интересам либо поучаствовать во всех — и таких, к слову, было довольно много.
Бытует мнение, что сотрудник не хочет идти на мероприятие из-за недостатка лояльности к компании или потому что не хочет проводить время с коллегами вне работы, их ему и так достаточно в рабочее время.
Я с таким не встречалась, но, безусловно, это может быть одной из причин отказа, хотя все не так однозначно. Ситуация, когда человек не идет на корпоратив, чтобы не проводить время со своей командой, может быть критична для небольших корпоративных мероприятий.
На празднике, где несколько тысяч гостей, велика вероятность, что коллеги, работающие в одном отделе, даже и не встретят друг друга.
Если такая ситуация происходит в коллективе — дело не в корпоративном празднике, а в отношениях.
10 идей для привлечения сотрудников в процесс подготовки корпоратива
КВН, капустник
Это самый древний способ организации самодеятельного мероприятия. Надо сказать, что с годами шутить становиться все сложнее, и дотянуться до уровня команд, которые мы привыкли видеть на ТВ, не получится. Конечно, над сценарием и подготовкой выступления могут поработать профессионалы, и только в этом случае шоу будет на уровне.
Успех у таких КВН всегда грандиозный, так как чаще всего звучат шутки, понятные только вашим сотрудникам, и это очень веселит и объединяет. Если речь о сплочении, подготовка шутников к игре — лучший вариант.
Исполнение хитов со звездами
Звезды бывают разной величины. Кто-то поет дуэтом с Лепсом, Биланом и Меладзе (точно знаю, что такое мероприятие было в реальности, про бюджет даже не спрашивайте). Кому-то достаточно привлечь на корпоратив местных городских артистов или коллектив народной песни, и это тоже будет очень здорово.
Вся суть — в подготовке певцов из каждого отдела, группы вокалистов для поддержки, танцевальной массовки и т.д. Финальное шоу проходит на сцене с профессиональным звуковым и световым оборудованием, уникальными декорациями.
Выпуск собственного путеводителя
Такой способ вовлечения сотрудников используется в том случае, если у вас есть большие представительства в разных городах страны. Это должно быть реальное путешествие по родному краю, поиск и фотографирование известных и не очень известных достопримечательностей, креативный подход к описанию туристического маршрута.
Сам сборник заметок редактируют, верстают и печатают профессионалы, вашим сотрудникам нужно только собрать интересный материал. Презентация путеводителей проходит в виде церемонии награждения в разных номинациях.
Танцевальный марафон
Это корпоративное шоу «Танцы». Кастинг, подготовка сольных и коллективных номеров. С сотрудниками проводятся репетиции (чаще всего на это нужно 2-3 месяца), закупаются или шьются костюмы.
Такой формат выбирают достаточно часто, так как для офисных работников это не только эмоциональная, но и физическая нагрузка. Творческая атмосфера в период подготовки — самый главный бонус. Легкое общение, сплочение, стремление к победе — чего еще желать?
Создание арт-объекта
У нас есть мероприятия, во время которых сотрудники под руководством художников создают большую общую картину из фрагментов. Но сейчас я другое имею ввиду.
Сотрудники офиса могут посетить несколько мастер-классов и овладеть какой-либо техникой, чтобы создать интересный арт-объект в офисе или на прилегающей территории. Например, витраж в технике Тиффани. Красотища…
Ландшафтный дизайн
Начать такое мероприятие нужно весной, а результат показывать в первых числах осени. Оформить можно территорию своего предприятия или устроить благотворительную акцию и украсить городскую больницу, например.
Сотрудники изучают теорию, учатся сочетать растения и ухаживать за клумбой или садом. Много красоты, много доброты и, опять же, сплочения. Все это под руководством опытной команды ландшафтных дизайнеров, естественно.
Фестиваль кино
О, как же это интересно. Написание сценария, кастинг, репетиции, создание декораций, костюмов, продумывание образа, съемки, дубли, выбор лучших кадров.
Монтажом занимаются профессионалы, показ готовых фильмов проходит в формате кинофестиваля. Будет все по-настоящему: приезд звезд, красная дорожка, фанфары, номинации, вручение наград и благодарности семье и господу Богу. За пару месяцев можно успеть создать несколько пятиминутных шедевров!
Подпольный праздник
По мнению ресторатора Александра Затуливетрова, для ресторанов последние 5 лет и без всякого короновируса характеризовались устойчивым спадом предновогодних корпоративов.
“Так что эта статья дохода давно уже стала легендой. Тем не менее, рестораны потеряют заказы от маленьких компаний (10–15 чел). По сравнению с прошлым годом падение составит около 15%. В предновогодний день рестораны потеряют около 30%”, — подсчитал он.
Но самое важное — многих рестораторов от проведения корпоративов заставит отказаться излишняя активность карательных органов. Эту же позицию разделяют многие другие опрошенные “ДП” участники рынка
Владелец бара “Ясли” Александр Зарайский, напротив, уверен, что организация корпоративных мероприятий не сильно пострадает. Фактически корпоратив может уйти в настоящее подполье.
“Общепит сейчас переведён на полулегальное положение, а человеческое желание праздника отменить постановлениями невозможно. Рестораторы не получили никакой компенсации тех убытков, которые они несут в связи с введёнными запретами, и поэтому многие из них с чистой совестью будут компенсировать свои потери самостоятельно, предлагая вечеринки за закрытыми дверями в конспиративном режиме за наличный расчёт
Важно отметить, что проведение корпоративов в таком формате никак не способствует ухудшению эпидемиологической ситуации, поскольку очевидно, что находящиеся в одном трудовом коллективе люди не повышают риски распространения инфекции, если собираются вместе ещё и после работы”, — добавил собеседник
Марк Шерман, управляющий партнёр Коммуникационного агентства B&C Agency, считает, что люди в этом году стали осторожнее и внимательнее относиться к своему здоровью, поэтому вся ивент-индустрия заметно просядет. Он считает, что участникам рынка следует настраиваться на будущий год, когда даст результаты массовая вакцинация, и не ожидать чего-либо в 2020-м году.
“Для ивент-агентства этот год был годом, мягко говоря, упущенных возможностей, потому что ни один зум не заменит живого общения с людьми. Ну и проводить корпоративы в нынешних условиях точно не стоит, даже если очень хочется — будут слишком большие репутационные проблемы, не говоря уже о том, что люди будут подвергаться опасности”, — заключил он.
Как отпраздновать Новый год и не получить штраф?
Но традицию собираться с коллегами по столь значительному поводу трудно уничтожить росчерком пера. А значит, должен быть способ и корпоратив провести, и штраф не получить. Уверен, что по другой древней традиции следить за соблюдением странных законов будут все надзорные ведомства, отчитываясь о количестве выявленных нарушений.
Вариант 1. Заказать еду в офис
Хотя «физически» ресторанам и кафе запрещено принимать гостей, многие заведения продолжают трудиться дистанционно. Запрета на работу не поступало, значит, провести корпоратив в офисе можно. Теоретически ничто не мешает организовать кейтеринг, чтобы сотрудникам прислуживали расторопные официанты.
Вариант 2. Выехать за город
Ограничения коснутся в основном городских точек общественного питания. Осталась незанятой такая ниша, как аренда коттеджей, гостевых домов. В конце концов, есть агроусадьбы, деятельность которых контролируется слабо. Это хороший вариант для корпоративного вечера, который плавно перерастёт в ночь и утро.
Вариант 3. Корпоратив на удалёнке
Если компания не может позволить себе ни заказ еды в офис, ни аренду коттеджа, остаётся бюджетная альтернатива. Корпоративный вечер можно провести с помощью легендарного уже Zoom. Каждый сотрудник получит набор продуктов, из которого следует приготовить блюда, и к назначенному времени займёт место перед ноутбуком. Конечно, многие опоздают, а у некоторых не получится, но хотя бы санитарно-гигиеническое благополучие будет соблюдено.
Другие советы о том, как не пойти на корпоратив
Есть ряд нюансов, которые следует знать, если вы готовитесь отказаться от корпоратива. Их обязательно следует учитывать при сообщении информации об отказе. Например, если руководитель считает корпоратив важным инструментом для сплочения коллектива, то не стоит отказываться от участия в нем по причине нелюбви к общению или же на основании имеющихся планов. Лучше всего будет предложить свое посильное участие в программе с учетом невозможности прийти на мероприятие — например, предложить какие-либо игры или тренинги руководителю для изучения.
В женских коллективах обычно отказ от корпоратива воспринимается куда более жестко, в сравнении с мужскими. Это тоже следует учитывать при отказе от участия в мероприятии. В то же время, такой коллектив часто может быть легче «задобрить», предложив подарки, свою посильную помощь в организации, блюда или какую-либо другую помощь или участие в праздновании. Если демонстрировать прямую заинтересованность в корпоративе и сетовать не невозможность прийти на него — скорее всего такое поведение напротив будет воспринято благосклонно, и другие работницы будут вас жалеть и сопереживать, независимо от реальных причин вашего отсутствия на корпоративе.
Если корпоративы проходят в рабочее время, то от них лучше не отказываться. Конечно, если такие мероприятия становятся слишком частыми и доставляют слишком много дискомфорта — стоит задуматься о смене места работы, либо, при наличии хороших взаимоотношений с руководителем, объяснить последнему реальные причины и основания своего нежелания участвовать в празднике.
Также в некоторых компаниях может возникать такая ситуация, когда корпоратив, по сути, не интересен ни одному работнику, равно как и самому руководителю, но каждый из них молчит и считает себя обязанным участвовать в общем процессе или даже организовывать его. В таком случае, если взаимоотношения с коллегами являются нормальными — можно открыто обсудить этот вопрос и решить просто не проводить корпоратив или изменить его формат.
Наконец, можно использовать для борьбы с неприятными корпоративами, древний девиз — «Не можешь победить — возглавь». Попробуйте взять на себя организацию корпоратива так, чтобы он принес вам и вашим коллегам удовольствие. Предложите свою помощь руководителю, варианты альтернативных решений по формату праздника и времяпрепровождения, и возможно, отказываться от корпоратива не придётся и вовсе.
Как отказаться от корпоратива и не испортить отношения с коллегами и руководством
В первую очередь необходимо понимать, что отказаться от корпоратива можно, и сделав это вежливо и правильно, можно с высокой вероятностью избежать любого негатива, направленного в свою сторону. Так, несколько базовых правил и рекомендаций помогут вам сохранить свою репутацию в коллективе и не испортить отношения с руководством:
- Постарайтесь не использовать банальные причины. Не следует обманывать работодателя о болезни ребенка или родственника или сообщать о каких-то резко возникших проблемах, если таких проблем нет. Рано или поздно, если такая ситуация будет повторяться — как коллеги, так и работодатель заподозрят неладное. К тому же, если обман откроется — это однозначно повлияет на ухудшение репутации в коллективе.
- По возможности — говорите правду. Если причины, по которым нет возможности пойти на корпоратив имеются объективные и общественно приемлемые, например — болезнь ребенка, приобретенные билеты в другой город, желание сохранить отношения с супругом, практически всегда их будет достаточно для того, чтобы не приходить на корпоратив и не столкнуться с осуждением за такой поступок. Однако не стоит сообщать объективные причины, которые могут иметь неоднозначный отклик со стороны коллектива.
- Предупреждайте заранее. Если у вас уже наметились какие-либо неотложные планы или дела, лучше всего сообщить о них сразу, как и о невозможности их изменить. Чем раньше вы предупредите — тем меньше дискомфорта будет от вашего отказа у организатора корпоратива и других его участников.
- Сообщайте об отказе в позитивном ключе. Например, всегда можно сказать, что вам очень нравится общаться с коллегами и руководством, но конкретно в этот день имеются неотложные дела, и вы сожалеете о невозможности присутствия на мероприятии.
- Обеспечьте свое частичное присутствие. Часто хорошим решением может стать демонстрация внимания к празднику и коллегам, которую можно проявить, даже не оставаясь на корпоратив. Приготовьте какое-нибудь блюдо и принесите его перед корпоративом, подготовьте подарки для коллег в честь памятного события или же придите на корпоратив хотя бы чтобы поздороваться с коллегами.
Эти рекомендации хоть и являются в некотором роде универсальными, но все же применимы не в каждом конкретном случае. Поэтому всегда следует оценивать настроения в коллективе и особенности каждого конкретного корпоратива. Например, в некоторых случаях может быть лучше не приходить на корпоратив вовсе, чем прийти на полчаса и уйти.
Рейдами по вечеринкам
Губернатор Новосибирской области Дмитрий Травников заявил в понедельник, что госслужащие, которые попадутся на подпольной новогодней вечеринке, будут уволены с работы.
— Некоторые учреждения общественного питания, развлекательные организации в нарушение всех ограничительных мер планируют организовывать предновогодние и новогодние — можно сказать, подпольные — ночные вечерники, — цитируют Травникова СМИ.
Он отметил, что представители органов власти «должны демонстрировать дисциплинированность при соблюдении всех необходимых вынужденных мероприятий». По словам губернатора, в регионе будут проводиться рейды, в ходе которых будут выявлять организаторов незаконных развлечений.
В Новосибирской области на работу организаций общественного питания и ночных клубов наложен запрет с 24:00 до 08:00. Всё остальное время праздники проходить могут, но при условии, что в зале на одного посетителя будет приходиться 4 кв. м, а всего их будет не более 50 человек.
Борьба за выживание
В Крыму запрещено проведение новогодних корпоративов и фуршетов по ночам с 20 декабря по 15 января, также наложен запрет на новогодние массовые гуляния на площадях, в домах культуры, школах, детские праздники в центрах развлечений. Власти пообещали владельцам площадок подпольных корпоративов «целый букет» наказаний за попытку обойти запрет. Чиновников глава республики Сергей Аксёнов также пригрозил увольнять за участие в корпоративах.
В Пермском крае власти ввели запрет на проведение праздничных и корпоративных мероприятий. Под ограничения попали ночные клубы, дискотеки и детские развлекательные центры. Бары и рестораны закроют с 01:00 до 06:00. В Саратовской области также наложен запрет на «проведение банкетов, корпоративов, свадеб и аналогичных торжеств, в том числе на базах отдыха, в санаториях, гостиницах». Оперативный штаб Самарской области ввел запрет на корпоративы на Новый год как в ресторанах, так и на предприятиях региона, а вот нижегородским компаниям запретили проводить корпоративы только вне офисов. Заведениям общественного питания запретили организовывать и обслуживать корпоративы и проводить любые развлекательные мероприятия.
В Ленинградской области запретили новогодние корпоративы и гуляния, а в ТЦ запретили работу фуд-кортов с 30 декабря по 3 января. Число участников банкетов и других торжеств, по решению властей региона, не должно превышать 18 человек.
Одни из самых жестких ограничений приняты в Санкт-Петербурге, где работу всех кафе и ресторанов в городе приостановили с 30 декабря по 3 января, а в остальное время сильно ограничили. В понедельник губернатор Санкт-Петербурга Александр Беглов подчеркнул, что новые жесткие меры, введенные с начала декабря, будут смягчаться, если эпидситуация улучшится, а также отметил, что большинство представителей бизнес-сообщества с понимаем относятся к ограничениям, которые власти города вводят по рекомендации Роспотребнадзора.
Борьба за выживание
В других регионах страны те или иные ограничения тоже есть: где-то корпоративы запретили вовсе, где-то, как в Москве, ограничили по количеству людей в зале и по времени — до 23:00, а где-то, как в Татарстане, решили ничего серьезного не предпринимать. В этой республике ограничений по корпоративам нет, банкетное обслуживание в кафе и ресторанах разрешается с учетом размещения одного человека на 4 кв. м, но не более 100 человек, а заполняемость зала должна ограничиваться 70%.
Зачем нужны корпоративные мероприятия?
Такие праздники всегда сопряжены с эмоциями и несут в себе какое-то сообщение, которое закладывает компания.
К счастью, корпоративы уже давно не ассоциируются только со встречей людей в ресторане. Есть много разных направлений — спортивные мероприятия, интеллектуальные игры, обучающие, встречи менеджеров с командами, туристические слеты.
Сейчас мы наблюдаем, что все большую популярность набирают форматы с акцентом на коммуникацию — таунхоллы, нестандартные ретроспективы, где команды и департаменты в неформальной обстановке делятся своими наработками и рассказывают о проектах, проводят обучающие сессии. Такие ивенты становятся частью бизнес-процесса.
Конечно, это не отменяет больших праздников, где собираются все сотрудники. Мы в EPAM Беларусь помимо всех вышеперечисленных форматов традиционно проводим 2 больших корпоративных мероприятия — EPAM Family Day — семейный праздник для сотрудников и их детей и Winter Party.
Не отменить, но переквалифицировать
— Ответственность за нарушения различных ограничений в разных регионах в принципе одинаковая, — рассказала «Известиям» юрист, магистр частного права, специалист в области правовой охраны сферы общепита и сервиса Юлия Вербицкая. — Это касается не только корпоративов, но и любых ковидных ограничений. Ответственность наступает по статье 20.6.1 КоАП РФ («Невыполнение правил поведения при чрезвычайной ситуации или угрозе ее возникновения»), по части 1.
Борьба за выживание
По этой статье ответственность достигает 30 тыс. рублей для граждан, 50 тыс. рублей для должностных лиц и от 100 тыс. до 300 тыс. рублей для юрлиц. Вербицкая поясняет, что эта статья работает на любые ограничения, введенные указом губернатора конкретного региона.
— Но на практике Роспотребнадзор привлекает по другой статье, более жесткой — по части 2 статьи 6.3 КоАП РФ «Нарушение законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения», — говорит Вербицкая. — Статьи очень похожи, и Роспотребнадзор берет статью с более жесткой ответственностью, где штраф в два раза больше (от 200 тыс. до 500 тыс. рублей).
При этом в судах, отмечает Вербицкая, удавалось переквалифицировать наказание по статье 6.3 КоАП РФ на статью 20.6.1. Юрист поясняет: ресторанам, которые нарушают наложенные ограничения и запреты, следует готовиться, что на них будут накладывать штраф именно по статье 6.3 КоАП. В суде можно не отменить штраф по этой статье, но хотя бы попытаться переквалифицировать ее.
— По статье 6.3 нарушения квалифицируют именно в случае, когда, например, руководство ресторана знало, что сотрудник болеет коронавирусом, но осознанно допустило его к работе, — поясняет Вербицкая. — Или когда человек, заболевший COVID-19, имеет положительный тест на коронавирус и пошел на публичное мероприятие.
Борьба за выживание
Вербицкая добавляет, что в целом юридическая нагрузка на ресторанно-гостиничный бизнес значительно увеличилась.
— Постоянно кого-то штрафуют, а то и закрывают, — говорит она. — Но чаще всего это оправданно происходит. Не было такого, что кого-то за какую-то ерунду закрыли. Если уж закрывают, то там целый букет нарушений. За одно нарушение обычно штраф выписывают.
По ее словам, также могут сначала выписать предписание, но в основном это применяется не к бизнесу, а к социальным объектам. В этой ситуации всё зависит от инспектора.
Сергей Миронов отмечает, что правительство Москвы и мэр Сергей Собянин выступают за то, что организации сначала нужно предупредить — заниматься не наказанием, а в первую очередь профилактикой.
— Роспотребнадзор тоже близок к такой позиции, с ним достаточно много ситуаций, когда они сначала предупреждают, все-таки пытаются предотвратить проблему, — говорит он. — Ситуация хуже в управах Москвы. И много ситуаций, которые мы разбираем, когда реальных нарушений нет. А ковидные штрафы — это 300–500 тыс. рублей. Совершенно смертельная ситуация для предпринимателей.
Борьба за выживание
Вербицкая добавляет, что обойти запреты — какие бы то ни было — ресторанам практически невозможно.
– Когда речь заходит о способах обойти запрет, то выясняется, что найти такую схему в итоге получается дороже, чем заплатить штраф, — замечает юрист. — Это даже на примере запрета на кальяны можно было увидеть.
Юлия Жоля добавляет, что ситуация со штрафами должна обсуждаться.
— Если организаторы выполнили требования, проверили у людей наличие масок и перчаток, но люди прошли все кордоны и сняли маски, то кого должны штрафовать, где заканчиваются требования Роспотребнадзора? — говорит она. — Люди тоже должны нести определенную ответственность. Тут очень много участников, и кто из них должен быть в конечном итоге наказан? Это вопрос для обсуждения и взаимодействия.
Больше пользы,чем затрат
Работодатель должен помнить: сотрудники компании, в которой отменили корпоратив, будут жаловаться знакомым и спрашивать, отменили ли корпоратив у них. И делать свои выводы. Их собеседники, впрочем, тоже будут делать неутешительные выводы. Но уже как потенциальные клиенты. Одним словом, от отмены новогоднего корпоратива, как ни крути, только вред, никакой пользы.
“Действительно, корпоратив — это дополнительная статья расходов, но ее можно оптимизировать. В то же время это не просто расходы ради расходов, а инвестиция в человеческий капитал, в будущую эффективность работы трудового коллектива, — рассуждает Николай Калмыков, директор экспертно–аналитического центра Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте Российской Федерации (РАНХиГС). — Полная отмена какого–либо корпоративного празднования может приводить к демотивации персонала: они будут сравнивать этот год с прошлым, сравнивать отношение своей компании к коллективу с тем, как это происходит у конкурентов”.
Сергей Сучков, генеральный директор компании Radario, тоже считает, что отменять праздник в кризис недальновидно: “На мой взгляд, новогодний корпоратив — это такая финальная точка года для команды и стартовая площадка для новых свершений. Корпоратив — это всегда факт, который говорит команде о том, что у компании все хорошо. И это немаловажный психологический фактор для дальнейшего развития всего бизнеса. Наличие корпоратива — здоровая атмосфера в коллективе, ведь корпоратив — это своего рода командная игра”.
Сергей Сучков объясняет, что в компаниях со здоровой корпоративной культурой такие мероприятия ждут и их переносы или отмена, а особенно новогодних, влекут за собой непонимание и недовольство команды: “Да, вы можете объяснить сложившуюся ситуацию, но отпечаток останется на очень длительный срок”. Он рассказывает, что в Radario настолько ценят КПД новогодних корпоративов, что проводят их дважды: один — в декабре и в офисе, другой — в январе с представителями других регионов и на выезде.
Что важнее всего
“Отменять корпоратив в кризис — идея бессмысленная и беспощадная по своей сути. В общем годовом бюджете компании экономия будет ничтожна, при этом репутационные потери вы понесете колоссальные”, — резюмирует Андрей Колесников, бизнес–тренер, генеральный директор компании PowerLexis. Чтобы понять, как именно отмена корпоратива отзовется на компании, он предлагает представить корпорацию как семью, глава которой объявляет домочадцам о том, что Новый год в этот раз семья отмечать не будет. Реакция остальных членов семьи довольна предсказуема, но, даже если они поддержат столь жесткие меры экономии, запомнят этот поступок. И будут помнить даже в том случае, настаивает Андрей Колесников, если на следующий год глава семьи, ощущая вину, отправит семью отмечать Новый год в Куршевель.
Бизнес–тренер говорит: в России принято, если что, экономить на корпоративах, но другую (и зачастую более значительную) часть предновогодних трат никто даже не пытается урезать. Эта другая часть — подарки клиентам.
“В среднем подарки выходят компании дороже новогодних празднеств с коллегами, однако от них отказываются реже. Почему? Ответ очевиден: потому что мы трепетно относимся к мнению партнеров и не хотим поставить под угрозу внешние коммуникации, — говорит Андрей Колесников. — Я предлагаю бизнесу столь же ответственно подходить и к внутренним коммуникациям, стратегически для компании это важнее”.
Такова, по большому счету, позиция всех бизнес–тренеров. “Что важнее всего в организации? Прибыль? Структура? Стратегия? Все это пустой звук без тех, кто выполняет свою работу на местах. Именно корпоративное мероприятие может вывести настроение людей в плюс, когда вокруг кризис и политическая обстановка оставляет желать лучшего, — считает тренер швейцарской Gustav Kaser Training International в России и СНГ Семен Черноножкин. — Человек только тогда продуктивен, когда позитивен”.
Выходит, корпоративные мероприятия — это необходимая часть работы. Без вдохновения кризис не переживешь.
Караоке или сплав на байдарках?
Правильно выбранное место – это ни много ни мало половина успеха. Здесь нужно взвесить все за и против. Часто, услышав, где будет проводиться мероприятие, сотрудники отказываются от его посещения в силу тех или иных причин. Выберите вариант, который устроил бы всех.
И где-то здесь начинается рай…
Без сомнения, наиболее распространен поход в ресторан, особенно если речь идет об организации корпоратива на новый год. Главное – заблаговременно арендовать зал, чтобы потом не пришлось поднимать бокалы с шампанским в сомнительном заведении, расположенном в каком-нибудь подвале
Также важно продумать развлекательную программу: веселые конкурсы, фокусники, диджеи, профессиональный тамада, театральные артисты или даже звезды эстрады
А-ля Сочи – 2014
Что поднимает командный дух лучше, чем спорт? Можно устроить турнир по пейнтболу или, дружно хохоча, попадать на ледовом катке. Но тут опять-таки надо учитывать пожелания сотрудников. Вряд ли тому, кто ни разу не держал в руках кий, будет интересно играть в бильярд. Лучше выбрать спортивную игру, не требующую специальных навыков или азам которой несложно научиться в процессе, например, боулинг.
Лепота!…
Для организации корпоратива на природе не обойтись без коттеджа или базы отдыха. Прекрасно, если кто-то из сотрудников может позволить себе пригласить коллег к себе в загородный дом и отметить праздник с шашлычком под коньячок. Замечательный вариант – махнуть в горы или на речку. Свежий воздух, смена обстановки, красивые пейзажи – вот далеко не полный список преимуществ корпоративки на природе. А если отправиться в экскурсионную поездку, то отдых не только оставит приятные впечатления, но и пополнит багаж знаний.
Поведение после мероприятия
После корпоратива многие сотрудники прячут глаза и не знают, как оправдаться за свое поведение. Но самое лучшее поведение — это вести себя спокойно и продолжать работать на благо компании.
Если опозорился и стало стыдно
Есть несколько моментов, на которые также следует обратить внимание:
если сотрудник не помнит, что произошло, то ему расскажут об этом коллеги. В таком случае лучше сослаться на крепкий алкоголь. Если же все спокойно, то можно продолжать работу;
если работник перебрал с алкоголем, но от этого никто не пострадал, то скорее всего, в таком же состоянии были и остальные
Не следует уделять этому внимание.То же самое касается случаев, когда происходит отравление алкоголем, и рвота попадает на кого-то из сослуживцев. Рекомендуется извиниться перед коллегой за испорченный костюм и предложить оплатить химчистку.
если же возник конфликт или спор с коллегой, то на следующий день можно приготовить ему кофе, обсудить всю ситуацию и вывести в шутку
Если спор произошел с начальством, стоит проявить себя в работе с лучшей стороны. Ни в коем случаем не следует игнорировать приглашение начальника или коллеги к разговору о происшествии.
Теперь вы знаете, как вести себя после корпоратива — главное, это сохранять уверенность в себе, спокойствие и оставаться деликатным в общении.
Минусы отказа от корпоратива — почему это делать не стоит
Во многих ситуациях работнику все же лучше направиться на корпоратив, даже если делать этого совсем не хочется. Ведь отказ от корпоратива может привести к крайне неблагоприятным последствиям для сотрудника и проблемам на работе. Наиболее часто встречаются следующие последствия нежелания участвовать в общем празднике:
- Ухудшение отношения в коллективе. Отказ демонстрировать себя как части коллектива, в котором некоторые могут точно так же ходить на праздники только потому, что «так надо» — очень простой способ испортить взаимоотношения с коллегами. Тем более, если корпоратив связан с днём рождения или иным личным праздником одного из сотрудников, такой работник может воспринять отсутствие коллеги как личное оскорбление.
- Увольнение. В некоторых случаях работодатели могут проводить корпоративы в рабочее время — и в такой ситуации отказаться от него просто невозможно, иначе это может быть воспринято в качестве прогула, что повлечет за собой все негативные последствия этой ситуации, вплоть до увольнения с работы. Кроме этого, если руководитель будет слишком возмущен отсутствием работника — он может фактически заставить сотрудника уволиться по собственному желанию или найти подходящие основания для увольнения по статье.
- Ограничение своих возможностей. Для многих трудящихся корпоратив — это не просто коллективный праздник. Это — возможность улучшить взаимоотношения с руководством, найти общий язык с коллегами, научиться чему-то новому с профессиональной точки зрения и вне рабочих компетенций. Поэтому стоит задуматься над тем, что можно потерять, отказавшись прийти на корпоратив.
- Лишение премии и дополнительных преференций. Проще всего «наказать» сотрудника за то, что он не пришел на корпоратив можно лишив его премии, ограничив в возможности выбора времени отпуска или же обеспечив невыплату неофициальной части серой заработной платы.
Поэтому задумываясь о том, чтобы не идти на праздник, следует точно понимать, с какими последствиями можно столкнуться, приняв подобное решение. И очень часто такие последствия в итоге могут оказаться более плачевными, чем разовый дискомфорт от посещения самого мероприятия.
