Как выбрать интересную идею для корпоратива: формат + тема + «инструменты»

Игра «Найти и обезвредить»

На кону – каждая секунда! Бомба заведена и вот-вот взорвётся! В жутких условиях временного ограничения участникам придётся принимать решения быстро и правильно – любая ошибка или промедление приведёт к взрыву бомбы. Каждая кроха знаний важна, от каждого потребуется скорость, смекалка, и чувство коллектива. Мозговой штурм, интенсивный обмен знаниями и умение выражать свои мысли кратко и чётко помогут вам предотвратить катастрофу и обезвредить бомбу

В этой динамичной командообразующей игре все внимание участников сконцентрировано на том, чтобы обезвредить бомбу с часовым механизмом. Поэтому времени на раздумье у команды практически нет: все решения нужно принимать быстро. Любая ошибка может обернуться провалом операции

Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение

Любая ошибка может обернуться провалом операции. Именно в этом квесте задания подобраны таким образом, чтобы подчеркнуть ценность каждой секунды командной работы, полноценного мозгового штурма и ответственности за каждое принятое решение.

Составление сценария и продумывание организационных вопросов

Это — самая обширная часть подготовительной программы.
Составление программы развлечений включает следующие вопросы:

  • Продумывание оформления помещения.
  • Подготовка вспомогательных материалов, продумывание костюмов, создание определенного дресс-кода (в случае костюмированных шоу).
  • Подбор игр, конкурсов и других развлечений.
  • Продумывание музыкального сопровождения, составление плейлиста.

Организационные моменты корпоратива

Кроме того, важно продумать следующие нюансы:

  • Определение бюджета праздника и составление сметы.
  • Составление меню.
  • Закупка подарков и призов.
  • Продумывание непредвиденных ситуаций и сложностей.

Бюджет

Денежные затраты на мероприятие, как правило, выделяет руководство фирмы.

В некоторых случаях сотрудники сами сбрасываются и организовывают праздник. Ни в коем случае нельзя насильно заставлять подчиненных сдавать деньги на торжество — это должно быть добровольно принятое решение.
Заинтересуйте сотрудников предстоящим праздником — расскажите о новом опыте, который они получат, и зрелищной шоу-программе.

Меню мероприятия

Составляя меню, обратите внимание на формат вечеринки.
К примеру, при организации спортивного корпоратива большая часть времени уйдет на состязания, а не на застолье. На мероприятии в официальном стиле уместно устроить фуршет с небольшим количеством закусок и салатов

Для более душевной компании подойдет праздничный стол с разнообразным количеством холодных и горячих блюд. летний вариант корпоратива на природе — это приготовление барбекю или шашлыков.

Алкогольное меню

На алкогольное меню следует обратить особое внимание.
Важно найти “золотую” середину, чтобы всем присутствующим было в меру весело и дело не дошло до происшествий. Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина

Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина.

Подарки и призы

Бюджет праздника следует прогнозировать с учетом призов и подарков для всех присутствующих — как победителей конкурсов, так и участников.

Даже если не все принимали участие в развлечениях, памятный презент должен получить каждый сотрудник.

Отличная идея для небольшого коллектива до 15 человек — награждение всех присутствующих грамотами в различных номинациях (“самый находчивый”, “самый креативный”, “самый веселый” и т.д.).

Незапланированные ситуации

Кроме запланированных этапов праздника могут возникнуть непредвиденные ситуации, к которым также нужно быть готовыми

Важно уметь снять напряжение, разрядив обстановку умело организованной игрой, поэтому нужно иметь в запасе несколько дополнительных развлечений

Может неожиданно “вмешаться” погода и испортить корпоратив на свежем воздухе (для этого нужно продумать запасной вариант места отдыха). Кроме того, следует помнить о комфорте и безопасности присутствующих — к примеру, не забыть взять аптечку или средство от комаров при организации летнего корпоратива на природе.

Варианты корпоративных мероприятий

Каждая разновидность, описанная выше, может существовать во множестве вариантов.

Например, есть варианты обучающих мероприятий для сотрудников и для клиентов. Классическим примером последних служат организуемые крупными компаниями конференции. Грандиозное событие, к которому готовятся несколько месяцев, обычно проходит в престижном деловом центре или крупном загородном бизнес-отеле. Здесь гостей не только знакомят с новинками индустрии, предлагают наиболее выгодные варианты сотрудничества, но и организуют обширную развлекательную программу.

Варианты обучающих мероприятий для сотрудников – это и регулярные корпоративные тренинги и деловые игры самого разного масштаба.

Варианты командообразующих мероприятий выглядят еще разнообразнее. Помимо классических тренингов нередко используют спортивные мероприятия, ведь в процессе азартных спортивных игр командный дух поднимается на невиданную высоту.

Интерес могут представлять и такие развлекательно-командообразующие мероприятия как КВНы или игры типа «Что? Где? Когда?». Здесь нередко используется тематика, близкая к сфере бизнеса, что позволяет расширить и углубить знания сотрудников, формирует заинтересованность в продукте

Ведь очень важно, чтобы, например, продающий персонал знал не только то, что написано в инструкции, но и мог рассказать интересные факты, истории, связанные с продаваемыми товарами, услугами.

Если же говорить о праздниках, то здесь выбор вариантов вообще неисчерпаем: классические корпоративы, загородные выезды, тематические вечера и костюмированные балы, семейные праздники, мальчишники и девичники, дни посвящения в профессию и чествование лучших, юбилеи, профессиональные события – все это может стать поводом собрать коллектив и провести время весело и с пользой.

Даже модные развлечения, типа ловли Покемонов, могут стать темой очередного корпоратива, превратив сотрудников в искателей приключений и отважных борцов с желтыми пришельцами. А заодно коллеги лучше узнают друг друга, отработают формы взаимодействия в команде. Если же такого рода корпоративное мероприятие проводится на улицах города, оно может послужить еще и рекламным целям.

Среди корпоративных мероприятий следует также выделить те, что предназначены лишь узкому кругу сотрудников, и семейные. Организация последних всегда сложнее, поскольку о членах семье работников не известно практически ничего. И тем не менее мода на семейные ценности, в формировании которой заинтересован и бизнес, способствует росту популярности именно семейного варианта корпоративных мероприятий.

Онлайн-уроки музыки

Тренд на онлайн-обучение не обошел стороной музыку. С одной стороны, занятия по видеосвязи имеют определенные неудобства в связи с отсутствием живого контакта между учеником и учителем и техническими неполадками и сбоями интернет-связи. Но с другой выводят любого преподавателя на общероссийский и даже мировой рынок. Набирать учеников можно, разместив информацию о себе на сайтах “Авито”, “Юла”, profi.ru, hh.ru, “Яндекс.Услуги” и на других подобных платформах. Благодаря росту популярности сервисов видеосвязи вроде Skype или Zoom вы можете зарабатывать на преподавании своего предмета из любого места земного шара, где только есть стабильный интернет.

В отличие от рядовых видеоуроков при обучении игре на музыкальных инструментах есть определенные нюансы. Например, возникает необходимость периодически менять ракурс камеры. Ведь порой при офлайн-занятиях учителю, чтобы следить за игрой ученика, нужно обойти его с другой стороны. Как, например, в случае с игрой на фортепиано. Поэтому при дистанционном обучении нередко приходится просить учеников развернуть камеру.

Забавные задания

Смешные конкурсы для коллектива разряжают обстановку, помогают расслабиться и познакомиться получше, если, например, в коллективе много новеньких.

Приведем примеры застольных заданий.

  • «Скажу честно, я похож на…». Играют несколько участников (от 3 до 10). Перед ними карточки, перевернутые обратной стороной. На карточке изображены различные смешные персонажи, например: Спанч Боб, Винни-Пух, пират, герои кинолент Гайдая и т. д. Ведущий говорит: «По утрам я похож на…». И все участники берут карточки и переворачивают их. Потом ведущий произносит другие фразы: «Когда я получаю зарплату, я как…»; «1 января я напоминаю…» и т. д. Число карточек зависит от числа участников.
  • «Подарки судьбы». Берется коробка, в нее складываются разные смешные копеечные вещи, которые можно найти в магазинах одной цены, например: праздничный колпачок, маска, накладной нос, детская панамка и т. д. Коробку под музыку участники праздника передают друг другу. Как только музыка останавливается, тот, у кого в этот момент оказалась коробка, вытаскивает первую попавшуюся вещь и надевает на себя.
  • «Тостующий наугад». Выбирают тостующего, завязывают ему глаза. Дают в руку фужер. Его задача похвалить, описать напиток, который он не видит. Он понятия не имеет, что у него в фужере. Но он должен сказать тост в честь этого напитка. А потом выпить. Можно брать соки, минеральную воду, спиртные напитки (если это будет уместно).
  • «Выпьем, няня, где же кружка?». Участник выходит на «сцену». Он стоит спиной ко всем остальным. Перед ним стол с кружками. В каждую он наливает шампанское. Для прикола ему завязывают платочек, чтобы он реально походил на бабушку-няню. Все говорят хором: «Выпьем, няня, где же кружка?». И «няня» говорит: кружка ждет третьего слева в первом ряду. Выходит этот человек, выпивает первую кружку. Дальше он идет на место, но суть в том, что участники должны перемешаться, занять другие места. То есть когда «няня» будет вызывать следующего, может оказаться, что пьет тот же самый человек. Чем меньше компания, тем больше шансов. Так как конкурс для взрослых, нужно предупредить об этом.

Встряска и оценка персонала

Большие компании с несколькими уровнями управления используют корпоративные события для оценки персонала. Был такой случай:

Руководитель финансовой организации увидел проблему: компания стала слишком бюрократизированной и медленной. Решения принимаются долго, инициатив нет, качество сервиса упало. Видно, что проблема где-то среди управленцев среднего звена. Кто-то из них то ли стал скептиком, то ли внутренне уволился, и эта зараза распространяется. Однако выловить такого человека было невозможно, потому что на собраниях все ходили по струнке и изображали примерных сотрудников.

В эвент-студии придумали шок-тренинг.

Весь менеджерский состав компании пригласили на гала-ужин в подмосковной усадьбе, с ночевкой и выходными на природе. Сбор в 16:00 в офисе, отъезд на шикарном автобусе, все при параде. На полпути по шоссе автобус как будто ломается. Менеджеров вместе с руководителем высаживают. Появляется инструктор, который командует двигаться через лес в сторону турбазы, где их ждет ночлег и задания.

Несколько менеджеров сразу посылают все к черту, ловят попутку и уезжают домой.

Остальные проходят 400 метров через лесополосу и попадают в лагерь. Следующие два дня они соревнуются, выполняют задания и ужинают у костра. За ними внимательно наблюдает руководитель и инструкторы-психологи: выявляют лидеров, анализируют сильные и слабые стороны. В нестандартной ситуации трудно скрывать истинный характер.

Попутно всплывают и разрешаются скрытые конфликты. Менеджеры лучше разбираются в себе и в коллегах. Кто-то после тренинга увольняется, потому что почувствовал, что он в этой компании не на месте. Кто-то предложил возглавить новое направление. Но главное — коллектив стряхнул с себя бюрократический налет и начал работать по-новому.

Для таких тренингов нужна серьезная подготовка и профессиональная команда, в том числе охрана, врачи и транспорт. И нужно быть готовым, что не все сотрудники захотят проходить через эти испытания. Поэтому не рекомендуем организовывать такие мероприятия самостоятельно.

И, разумеется, за такими мероприятиями должна стоять четкая методология, структура и цели, которые направляют людей. Если этого нет, но есть желание побегать на воздухе — съездите в пейнтбольный клуб.

Более 40 стилей и тем для корпоратива!

Сегодня на просторах интернета можно найти большое количество стилей и тем корпоративов. Какие-то из них описаны, по каким-то дано краткое очертание идеи.

Если Вы планируете корпоратив и перед Вами стоит вопрос о его стилистике, который Вы никак не можете решить, данная статья именно для Вас. В ней вы найдете список всевозможных идей для тематики корпоратива.

  1. Гавайский корпоратив
  2. Корпоратив в царском стиле
  3. Стиляжный корпоратив
  4. Корпоратив в восточном стиле
  5. Пиратский корпоратив
  6. Корпоратив в стиле Олимпиады
  7. Ковбойский корпоратив, дикий запад
  8. Американский корпоратив
  9. Японский корпоратив
  10. Корпоратив в стиле сюрреализма
  11. Военный корпоратив или корпоратив милитари
  12. Медицинский корпоратив
  13. Морской корпоратив
  14. Первобытный корпоратив
  15. Пивной корпоратив
  16. Пионерский корпоратив
  17. Цыганский корпоратив
  18. Корпоратив «Вокруг Света»
  19. Азиатский корпоратив
  20. Голливудский корпоратив, вручение оскара
  21. Корпоратив в стиле «Кан-Кан»
  22. Корпоратив в стиле «Казино»
  23. Корпоратив в стиле «Диско пати»
  24. Корпоратив «Легенды кино»
  25. Корпоратив «Джаз и блюз»
  26. Корпоратив «Магия и волшебство»
  27. Корпоратив в стиле супер-героев
  28. Корпоратив в стиле СССР
  29. Венецианский карнавал
  30. Корпоратив в русском стиле!
  31. Космический корпоратив
  32. Корпоратив в стиле ретро
  33. Корпоратив в английском стиле
  34. Корпоратив по книге или фильму
  35. Корпоратив «Шоу рекламы»
  36. Караоке – корпоратив
  37. Корпоратив в вампирском стиле
  38. Пляжный корпоратив
  39. Гангстерский корпоратив или корпоратив в стиле «Мафия «
  40. Мексиканская корпоратив
  41. Тюремный корпоратив
  42. Корпоратив в стиле «Завтрак у Тиффани»
  43. Корпоратив в стиле «Гарри Поттер»
  44. Корпоратив на рыбалке

Многие из представленных здесь тематик «перекочевали» из вечеринок. Однако, при выборе той или иной стилистики нужно помнить, что вечеринка всегда отличается от корпоратива несколькими существенными моментами, которые делают невозможным применение любой тематики, применимой к вечеринке, для корпоративного вечера:

  1. Состав участников. Вечеринка практически всегда организуется в компании людей, которые знают друг друга больше на личном уровне, нежели на профессиональном.
  2. Возраст участников. Возрастной состав вечеринки часто одинаков, чего не скажешь о сотрудниках фирм.
  3. Насыщенность мероприятия. Вечеринки, в силу личного знакомства их участников, могут быть менее насыщенными в организаторском плане. Изъяны организации легко покрываются хорошим настроением и дружеским общением. Именно поэтому, скажем, приготовление коктейлей может стать темой для вечеринки — получится вечеринка в коктейльном стиле. Для корпоратива же этого явно недостаточно, чтобы его участники банально не заскучали.
  4. Готовность участников. Участники вечеринок практически всегда более расположены и готовы следовать ее правилам: дресс-коду, норме поведения. Корпоратив же вбирает в себя людей разного статуса, мировоззрения, возраста, именно поэтому сложно представить себе ситуацию, что работницы бухгалтерии будут готовы нарядиться в гейш для вечеринки в японском стиле, а охранник сможет прийти в костюме супермена.

Коротко о корпоративах

Корпоратив – обязательное мероприятие в любой компании вне зависимости от её размера и количества сотрудников. Корпоративом могут быть как посиделки в офисе или совместный поход в бар у небольшого коллектива, так и масштабное мероприятие на несколько дней с поездкой за город у большой компании. 

Раньше задачей было собрать всех вместе на роскошном банкете и составить максимально развлекательную программу, которая помогла бы повысить лояльность сотрудников. Сегодня же я замечаю, что всё больше компаний относятся к корпоративам как к работающему бизнес-инструменту. И это абсолютно верный подход. 

Действительно, корпоратив – это не только развлечение, но и возможность для руководства провести ряд мероприятий, направленных на сплочение и мотивацию сотрудников. Именно поэтому вектор сейчас направлен в сторону командообразующих форматов мероприятий. 

Unsplash

  • Тип площадки: фотобанк

  • Интерфейс на русском языке: нет

  • Поиск на русском языке: нет

  • Идеи для рекламы на русском языке: нет

Unsplash — это бесплатный фотобанк, где можно найти изображения и фото любой тематики. Вы можете сразу скачать понравившееся изображение и использовать в своей рекламе или вдохновиться идеей и сделать что-то похожее. Лицензия на Unsplash позволяет использовать контент в любых целях — личных или коммерческих.

Изображения в Unsplash объединены в тематические коллекции, например, «Природа», «Люди», «Архитектура» и т. д. Найдите коллекцию, соответствующую вашей тематике, и ищите в ней идеи или готовые изображения для баннеров.

Также можно воспользоваться поиском, введя нужную фразу или слово на английском языке.

В результатах поиска можно посмотреть не только фото и изображения, но также коллекции на эту тему и пользователей, которые публикуют тематический контент — для этого выберите нужную вкладку под поисковой строкой слева.

Unsplash примечателен еще и тем, что не только позволяет находить изображения, которые можно использовать в баннерах, но и показывает, какие проекты можно сделать с помощью контента с этой площадки. Нажмите на троеточие в верхнем меню справа и выберите вкладку Made with Unsplash.

Посмотрите, как другие пользователи применяют изображения из Usplash в своих проектах и материалах. Наверняка здесь найдется подходящее решение и для вашего баннера.

Вдохновляйтесь идеям лучших создателей контента, тренируйте насмотренность и превратите креативы в произведение искусства.

Творчество

Творчество — универсальный компонент корпоративного события. Разыграть сценку, сварить художественное мыло, слепить пирожок, принять участие в фотосессии, снять видеоклип, проявить супергеройские способности — все это безопасно, весело, универсально и при правильном подходе помогает решать большинство кадровых задач.


Руководитель компании примеряет образ героя

Сотрудники любят творчество, потому что от творчества чувствуешь себя хорошим, умным и умелым. Здорово, когда творчество вплетено в общий сюжет:

  • вы не просто складываете оригами, а делаете часть большого арт-объекта, который будет выставляться в вестибюле центрального офиса;
  • вы не просто наряжаетесь в костюм супергероя, а получаете секретное задание, в котором нужно проявить сверхспособности;
  • вы не просто лепите пирожок, а готовите угощение для детей из детского дома.

Хорошо работают социально значимые инициативы, например, субботники. Сотрудники проводят несколько часов на посадке деревьев, облагораживании части парка или сборке скворечников. Все это организовано, под музыку, с угощением и фотографиями

Сотрудники чувствуют, что делают что-то полезное и важное. Причастность к чему-то большему — мощный мотиватор


Сборка скворечников в эко-секции дизайн-субботника Seasons (организовано «Чили Пепперс» для Фольксвагена)

Человек склонен любить то, что создал. Поэтому сотрудники будут фотографироваться рядом со своими скворечниками, показывать фотографии друзьям, гордиться собой и своей компанией. Это хороший эффект, даже если вы его изначально не планировали.

Идеи корпоратива для маленькой компании. Корпоратив — отличный способ инвестировать в сотрудников

Если компании небольшого размера часто не проводят корпоративов вовсе либо устраивают скромные посиделки в офисе, то средние по величине пытаются найти новый, оптимальный для них формат, говорит Кира Пяткина, руководитель праздничного агентства “Лаборатория идей Киры Пяткиной”, поэтому “умный” корпоратив набирает популярность.

— Это отличный способ инвестировать в своих сотрудников. “Умный” корпоратив нацелен на то, чтобы у сотрудников была возможность получить новые знания в игровой форме, а также совершить доброе дело (подготовить подарки для детей из детского дома, например) и при этом получить массу удовольствия.

— Сегодня многие компании понимают корпоратив не просто как застолье, а как бизнес-мероприятие для сотрудников, помогающее решать определённые задачи — например, повышения лояльности сотрудников, их вовлечённости, — соглашается с ней Татьяна Конакова, директор по развитию продаж MICE-компании Upjet Travel Group. Она отметила, что, несмотря на кризис, новогодних корпоративов меньше не стало, хотя, конечно, в условиях нынешней экономической ситуации наметилась тенденция к сокращению бюджетов мероприятий.

Приколы для корпоратива на Новый год

Если вы еще не до конца продумали новогоднюю программу и не решили, чем развлечь своих коллег, то предлагаем вам разнообразить вечер веселой викториной. Эта интересная игра увлечет каждого, позволит каждому вашему коллеге выиграть маленький приз. Итак, вот вопросы с ответами для викторины.

1) Отлично подойдёт в качестве ингредиента в салат и как определенный орган? (Морковка для носа снеговика)

2) Условия для маскарадного фейсконтроля? (Маска)

3) Имитация снежного заноса в условиях квартиры? (Простынь)

4) Аромат, который в новогоднюю ночь самый сильный? (Запах хвои)

5) Жена снеговика? (Снежная баба)

6) Чем окольцовывают новогоднюю елку? (Хороводом)

7) Снежное детище дворовых игр? (Снеговик)

8) Если в морозильнике водка замерзла и превратилась в лед, то значит она… (паленая)

9) Во всех ли странах встречают Новый Год с шампанским? (Нет, только Россия, страны бывшего СНГ, Польша и Швеция)

10) Любимый новогодний напиток французов? (Крюшон)

11) Какая страна встречает новый год с пивом и молоком? (Нидерланды, там обожают пиво и готовят «Слем»)

12) Что новогодняя красавица елка прячет под подолом? (Подарки)

13) Новогодний напиток с колючками? (Шампанское)

14) Его размер напрямую зависит от времени года? (День)

15) Атрибут неверности супругов, который кое-кто теряет с наступлением зимы? (Рога)

16) Кому диета не нужна ли летом, ни зимой? (Елке: зимой и летом стройная была)

17) Отступные для зимушки, встречные для весны? (Блины)

18) Зажигательная особенность отличной новогодней ночи? (Фейерверк)

19) Хулиган, жертва самого холодного времени года? (Отморозок)

20) В какой сказке русская девица подверглась издевательствам Деда Мороза? (Морозко)

21) В новогоднюю ночь сразу всех одним махом? (Телевизионное поздравление президента)

22) В каком мультике маму не испугал ни снег, ни технические новшества? (“Простоквашино”: “…это не техника дошла, а я сама сюда дошла, на лыжах”)

23) Как называется размер бутылки шампанского 1,5 литра? (Магнум)

24) Предмет мебели, который мучил советских детей в ночь на новый год? (Табуретка)

25) Страна, где новый год справляется летом? (Австралия)

На чем лучше не экономить?

Корпоративное мероприятие должно быть организовано на высоком уровне, чтобы все гости остались довольны и с нетерпением ожидали следующего праздника. При организации данного мероприятия стоит понимать, что имеются определенные моменты, на которых не следует экономить:

  1. Еда — все блюда должны быть вкусными, продукты качественными, а ее количество в достаточном количестве для всех присутствующих.
  2. Помещение — просторный зал с хорошей вентиляцией, расположенный в удобном месте для того, чтобы доехать до него и уехать после праздника. В ином случае необходимо продумать организацию транспорта для привоза и развоза приглашенных.
  3. Звук — качественная музыка гарантирует успех мероприятия, а профессиональный ведущий должен обладать поставленным голосом и хорошо разговаривать.
  4. Поощрение — каждому работнику приятно получить премию или подарок, что свидетельствует о заботе работодателя.

Безусловно, сэкономить возможно, но важно сделать праздник таких, на котором гостям будет комфортно и будет чувствоваться забота о каждом работнике. Лучше всего если весь выделенный бюджет будет освоен с умом и праздник будет направлен на проведение действительно хорошего вечера, на котором не будет места скуке.

Более 100 тем для вечеринок!

Делюсь своей подборкой идей для тематических вечеринок. Собиралось долго по всему интернету и постоянно пополняется, возможно будет полезно тем, кто ни как не придумает в каком стиле отмечать.

1. Гавайская вечеринка 2. Стиляжная вечеринка 3. Пижамная вечеринка 4. Пиратская вечеринка 5. Африканская вечеринка 6. Вечеринка в стиле 1000 и 1 ночь 7. Тропическая вечеринка 8. Ковбойская вечеринка, дикий запад

9. Американская вечеринка 10. Вечеринка ангелы и демоны 11. Японская вечеринка 12. Вечеринка в стиле сюрреализма 13. Вечеринка конец света 14. Вечеринка милитари 15. вечеринка «праздник денег нет» 16. Детская для взрослых 17. Египетская вечеринка 18. Медицинская вечеринка 19. Морская вечеринка 20. Первобытная вечеринка 21. Пивная вечеринка 22. Пионерская вечеринка 23. Вечеринка «русские сказки» 24. Вечеринка хиппи 25. Цыганская вечеринка 26. Вечеринка в стиле 1920-х годов 27. Вечеринка в стиле 1930-х годов 28. Вечеринка в стиле 1950-х годов 29. Вечеринка в стиле 1960-х годов 30. Вечеринка в стиле 1970-х годов 31. Вечеринка в стиле 1980-х годов 32. Вечеринка в стиле 1990-х годов 33. Вечеринка в стиле Али-Бабы 34. Вечеринка «Вокруг Света» 35. Азиатская вечеринка 36. В стиле Аватара 37. Бейсбольная вечеринка 38. В стиле Бэтмена 39. Байкерская вечеринка 40. Голливудская 41. Вечеринка в стиле Кан-Кан 42. В стиле Казино 43. Китайская вечеринка 44. Вечеринка в стиле Диско пати 45. Вечеринка Легенды кино 46. Вечеринка «Огонь и лед» 47. Футбольная вечеринка 49. Шляпная вечеринка 50. Хоккейная вечеринка 51. Вечеринка-Ужастик 52. Индийская вечеринка 53. Вечеринка в стиле Индианы Джонс 54. Ирландская вечеринка 55. Итальянская вечеринка 56. В стиле Джеймса Бонда

57. Джаз и блюз 58. В стиле джунглей 59. Магия и волшебство 60. Бал-маскарад 61. Секс в большом городе 62. В стиле человека паука 63. В стиле Звездных Воинов 64. В стиле супер-героев 65. Коктейльная вечеринка 66. Вечеринка в стиле Зомби 67. Вечеринка «Бантики» 68. Газетная вечеринка 69. вечеринка «Ужасный свитер» 70. вечеринка «Всё кроме одежды» 71. вечеринка «Кубик Рубика» 72. вечеринка «Я счастлив, что я не …» 73. вечеринка «Алфавит» 74. Вечеринка в стиле средневековой Европы 75. Вечеринка в стиле СССР 76. Вечеринка в цирковом стиле 77. Цветная вечеринка (Радуга) 78. «Рок-н-Ролл forever!!!» 79. Вручение Оскара 80. Вечеринка «Ночь на хуторе» 81. Рыцарская Вечеринка 82. Тематическая «Фольклорная вечеринка» 83. Венецианский карнавал 84. Вечеринка в русском стиле! «Царский разгуляй!» 85. Зов космоса 86. В Греции есть все! 87. Шпионские штучки 88. В стиле ретро 89. Черно-белая вечеринка 90. Кофемания 91. Вечеринка в английском стиле 92. Вечеринка по книге или фильму 93. Вечеринка в стиле «Шиворот-навыворот» 94. Вечеринка «Шоу рекламы» 95. Вечеринка Путешествие 96. Караоке — вечеринка 97. Французский шик на Вашем празднике 98. Банная вечеринка 99. Бумажная вечеринка 100. Таинственный мир вампиров 101. Сумасшедший дом 102. Виртуальная реальность 103. Бал нечисти 104. Фрик-парад 105. Вечеринка «Формула 1» 106. «О ля ля, Текила!» 107. Пляжная вечеринка 108. Гангстерская вечеринка, Мафия 109. Вязанная вечеринка 110. Винтажная вечеринка 111. Вечеринка в стиле Алиса в стране чудес

112. Мексиканская вечеринка

113. Тюремная вечеринка

114. Вечеринка в стиле «Завтрак у Тиффани»

115. Вечеринка Гарри Поттер

116. ВечеГРИНка

117. Арбузная вечеринка (клубничная, вишневая, апельсиновая и т.д. любые фрукты и ягоды)

118. Вечеринка Мохито

119. Вечеринка подсолнухи (маки, розы, ромашки и т.д. любые цветы)

Дорогие девушки, еще раз хочу подчеркнуть, что это всего лишь темы для вечеринок, а не готовые сценарии по всем темам. Я готовлю наборы для праздников, в них входят и сценарии, но они платные! По всем вопросам в личку!

«Пойми меня»

Суть этой игры заключается в следующем: ведущий загадывает одному из игроков какой-либо объект (одушевленный или неодушевленный), который тот обязан описать другим участникам. Сложность заключается в том, что человек во время рассказа может использовать только геометрические фигуры. Например, сотрудник, которому досталась морда кошки, может описать ее так: «Это овал, из которого торчат два треугольника. Посередине овала расположен еще один маленький треугольник, а из него влево и вправо отходят по четыре линии». Чтобы коллеги быстрее догадались, о чем идет речь, они могут в процессе зарисовывать загаданный объект.

Как выбрать ведущего для праздника?

Главный человек на каждом корпоративе — ведущий. Именно от него зависит как будет проходить мероприятие и каким в итоге будет настроение у всех присутствующих

Важно выбирать ведущего таким образом, чтобы праздник запомнился на долгое время и не было ни одной минуты скуки и тоски

Выбор ведущего необходимо производить исходя из следующих требований и характеристик к данному человеку:

  • яркая личность, от которой исходят положительные эмоции и которая заражает всех гостей своим азартом и задором;
  • наличие актерских способностей для быстрого перевоплощения и проведения интересного вечера;
  • личная харизма, которая обеспечивает доброжелательное отношение присутствующих;
  • грамотная и хорошо поставленная речь с богатым словарным запасом;
  • умение быстро ориентироваться в происходящем и готовность импровизировать;
  • музыкальный слух и ритмичность движений;
  • воспитанность и знание правил этикета;
  • умение обходить конфликтные ситуации и не допускать их появления.

Корпоративы — это важная часть жизни коллектива. Такие мероприятия призваны сплочать работников, формировать командный дух и способствуют положительному настроению и дружелюбной атмосферы внутри организации.

Данные мероприятия позволяют отвлечься от проблем и трудовых будней, а также дают возможность завязать новые знакомства или найти общий язык с коллегами. Посещение корпоративов позволяет более близко познакомиться с сотрудниками из иных отделов и филиалов, а также пообщаться в неформальной обстановке с ключевыми партнерами и важными клиентами.

Каждый корпоратив требует разработки сценария для того, чтобы праздник был организованным и интересным, а иначе это будет простое застолье с большим количество еды и общением коллег, сидящих за одним столом в пределах протянутой руки. Не стоит пренебрегать посещением данных праздников — при возможности необходимо посещать каждый корпоратив и учиться отдыхать с теми же людьми, с которыми ежедневно приходится работать.

Корпоративы позволяют формировать культуру внутри организации и создают положительный имидж предприятия не только для работников, но и для клиентов

Для достижения максимального эффекта от такого праздника важно составить детальный план вечера и назначить людей, на которых будет возложена ответственность за проведение данного праздника. Важно учитывать пожелания работников относительно места проведения и формата корпоратива, однако последнее слово все-таки за руководством

Поделитесь в социальных сетях:FacebookTwitterВКонтакте
Напишите комментарий