Новогодний корпоратив 2022 в Москве или МО в кафе, ресторане, офисе, лофте
Мы заметили, что многие компании отказались от мероприятий с большим количеством гостей в пользу нескольких корпоративов для сотрудников, которые работают в одном подразделении/офисе (20-100 человек). Для таких случаев у нас достаточно много предложений, вот краткий перечень возможных программ:
Банкетные интеллектуально-развлекательные игры
Очень веселый и комфортный формат. Все участники сидят за банкетными столами по 4-8 человек. Один стол — одна команда. Все находятся рядом, но при этом команды играют друг против друга. Высокая вовлеченность, азарт, много юмора и радость победы, которую игроки чувствуют после каждого «взятого» вопроса.
Банкетные (иммерсивные) квесты
Тут тоже гости сидят за банкетными столами, но мероприятие проходит не виде викторины, а в виде спектакля с головоломками, артефакты и реквизит для которых помощники доставляют каждой команде. Все очень интересно и необычно, в процесс вовлекаются даже самые пассивные сотрудники. Отзывы всегда восторженные.
«Танцуют все» (интерактив с профессиональными танцорами)
Для тех, кто хочет подвигаться и получить много веселых кадров при подготовке и исполнении номеров — идеальный вариант. На мероприятие приходит несколько профессиональных танцоров (их количество зависит от того, сколько у вас участников, так как у каждого танцора будет своя небольшая команда для подготовки номера). Организаторы подбирают музыку в разных стилях, аксессуары для всех исполнителей, делают веселую подводку перед исполнением подготовленных за 15-20 минут танцевальных номеров.
Арт-вечеринка
Идея подходит для любителей коллективного творчества под новогоднюю музыку с бокалом любимого напитка. С банкетом одновременно это не получится, трапезу оставляем на финал. Каждый участник пишет свою картину или фрагмент общего шедевра (отдельные части, которые потом соединяются в общее полотно, которое можно повесить в офисе).
Новогодняя фотосессия с мастер-классами
Проводить можно в офисе, лофте, в зале кафе или ресторана. Как и в других случаях, есть варианты по разной стоимости, длительности и количеству активностей.
Вот, например, такие варианты:
— только фотосессия на фоне вашего нарядного офиса или другого помещения с елками и гирляндами; — фотосессия с нашей новогодней фотозоной и аксессуарами — фотосессия во время мастер-класса (парфюмерного, например) — костюмированная фотосессия в исторических образах (17-18 век, например) — фотосессия для корпоративного календаря и т.д.
Кулинарная новогодняя вечеринка
Чаще всего проводится в оборудованной кулинарной студии, но есть и выездные варианты такой вечеринки. Во втором случае выбор меню несколько ограничен, но все равно получается весело и вкусно. Участники много общаются с поваром-шутником, готовят несколько блюд для банкета, участвуют в розыгрышах и викторинах, едят и общаются в красивом зале.
Развлекательная программа с ведущим и шоу-номерами
Если для сотрудников важнее всего общение друг с другом, выбирайте программу с ведущим и развлекательными номерами (фокусниками, танцорами, кавер-группой и т.д.). Такое мероприятие всегда проводится во время банкета по индивидуальному сценарию, а в интерактивах участвуют только желающие.
Тематическая вечеринка
Для тематической вечеринки понадобится активная подготовка самих сотрудников. Особенно это касается подбора образа (костюм, прическа, макияж, аксессуары). Организаторы могут предоставить костюмы, но часто сложно угадать с размером и предпочтениями. На таких вечеринках все детали соответствуют теме: фотозона, шоу-номера, зоны мастер-классов и другие активности, музыка, спецэффекты и т.д.
Ключевые понятия в организации корпоративов
Сущность корпоративного мероприятия: его достоинства и “скользкие” моменты
Корпоративные праздники прочно вошли в рабочие будни современных предприятий. На подобных мероприятиях организовываются не только застолья, но и различные мастер-классы, тренинги, спортивные состязания, ролевые игры и другие виды развлечений.
Сложно переоценить психологическую роль корпоратива в создании благоприятного климата среди сотрудников, их эмоциональной “перезагрузки” и позитивного настроя на работу.
Задачи проведения
Задачи корпоративных мероприятий:
- Стимулирование сотрудников к общению и налаживанию контакта, укрепление дружбы между ними.
- Раскрытие ценности каждого сотрудника для фирмы (особенно это заметно при организации юбилейных корпоративов).
- Введение в коллектив новых его членов, быстрое сплочение всех присутствующих в единый “организм” компании
- Возможность периодически отдыхать и расслабляться, что способствует повышению работоспособности
- Поиск нестандартных решений в рабочих вопросах, открытие новых граней характера и способностей в неформальной обстановке.
- Демонстрация конкурентам слаженной работы, благополучия и позитивного настроя фирмы, что является частью пиар-кампании.
Сложности проведения
Однако в организации корпоративных праздников существуют некоторые сложности и неприятные моменты.
- Финансовые затраты
Как правило, корпоратив оплачивает руководство фирмы. Зачастую это немаленькая сумма. Сюда входят аренда помещения, накрытый стол, подарки, иногда — работа диджея и тамады, трансфер сотрудников после мероприятия. - Ответственность за подготовку праздника
Организация и проведение масштабного корпоратива — очень хлопотное и ответственное дело. Тот, кто назначается организатором, должен потратить немало времени (а иногда и нервов), чтобы устроить праздник на высшем уровне. - Наличие алкоголя
Иногда сотрудники чересчур раскрепощаются и после нескольких лишних рюмок могут позволить себе неприятные вещи — грубость, драки и т.д.
Виды корпоративных праздников
Существует несколько классификаторов, по которым определяются разновидности корпоративных мероприятий. Наиболее популярный из них — тематика и цель торжества. Более всего распространены такие их типы:
- Государственные праздники
- Обучающие тренинги и семинары
- Дата основания фирмы
- Презентации с целью рекламирования продукта
- Отчетные корпоративы с подведением итогов за определенное время и награждением сотрудников
- Спортивные состязания, пикники, вылазки.
Виды корпоративных мероприятий
Корпоративы классифицируют по двум видам:
Развлекательные. Такие мероприятия направлены на снятие эмоционального и физического стресса от трудовых будней. Как правило, данный формат уместен для отмечания государственных праздников, где нет места разговорам о работе. Лучше всего просто организовать веселый праздник с приглашенным ведущим и продуманным меню с сытными блюдами.
Официальные. Такие мероприятия позволяют укрепить связи в коллективе и установить культуру внутри организации
На данном празднике особое внимание уделяют стилистике и логотипам. При организации официального корпоратива необходимо соблюдать баланс и не превращать вечер в собрание, а все-таки продумать сценарий для развлечения гостей.
Корпоративные мероприятия могут быть организованы в следующих форматах:
Банкет — наиболее популярная форма проведения корпоративов, где все гости рассаживаются за столами, а ведущий отвечает за развлекательную часть вечера
По сути, важное значение уделяется именно праздничному застолью.
Выезд на природу — при таком формате обеспечивается неформальная обстановка, что помогает сплотиться коллективу.
Семейный праздник — корпоратив с участием работников и их семей.
Тематический корпоратив — определенная тематика с упором на конкретный праздник или событие.
Шоу и концерты — для проведения данного корпоратива привлекаются артисты и сам праздник имеет определенный сценарий.
Конкурсная программа — прекрасный вариант для организации корпоратива по поводу Нового года или 8 марта. Для дополнительной мотивации работников необходимо предусмотреть подарки.
Презентация — идеальный вариант, который подходит для организации праздника в связи со значимой датой для предприятия или по поводу окончания отчетного года
На таких мероприятиях ведущие делают акцент на стадии развития организации и на определенных достижениях внутри коллектива.
Спортивные соревнования — прекрасный механизм формирования командного духа и сплоченности коллектива. Как правило, на таких мероприятиях организовывают соревнования между отделами или филиалами.
Различные варианты проведения и организации корпоратива дает возможность ежегодно удивлять работников, которые с большим удовольствием будут посещать каждый праздник. Чередование формата не позволит скучать и только подогреет интерес сотрудников к каждому корпоративу, которым будет интересно, что же на этот раз придумало руководство.
На чем стоит сэкономить?
Для того чтобы организовать корпоративное мероприятие для сотрудников, нужен определенный бюджет на данный праздник.
Стоит отметить, что можно сделать праздник ярким и прилично на этом сэкономить если придерживаться следующих рекомендаций:
- украшение помещения — с такой задачей легко могут справиться и сами работники;
- ведущий — не обязательно приглашать медийную личность, а можно позвать начинающих актеров или не самого востребованного тамаду;
- пригласительные — не обязательно рассылать специальные уведомления о празднике в печатном виде, а можно просто сделать рассылку по служебной почте или по СМС;
- фотограф — не обязательно нанимать профессионального фотографа, самостоятельные снимки в процессе праздника всегда получаются более живыми и яркими;
- музыканты или диджей — можно воспользоваться музыкой, скаченной из интернета и просто включить подборку песен;
- сценарий — можно продумать его самостоятельно или объявить конкурс внутри коллектива на лучшую версию и поощрить победителя подарком или денежной премией.
Специалисты выделяют основные принципы для оптимизации расходов на корпоратив:
- Не экономьте на мелочах. Не стоит пытаться урезать бюджет по мелочи, выкраивая небольшие суммы на пригласительных или менее профессиональном ведущем. Лучше всего выбрать помещение попроще или сократить меню, оставляя только сытные блюда.
- Определитесь с форматом мероприятия. Если устраивать праздники в пиковые дни недели — пятницу или субботу, то стоимость аренды помещения и выступления артистов непременно будет выше. В наиболее загруженные месяцы декабрь и январь лучше всего провести корпоратив в дни с понедельника по четверг, к тому же там можно выбрать день, когда следующим после мероприятия будет праздничный, а значит выходной день.
- Форма подачи еды. Фуршет всегда дешевле, чем проведение банкета. Можно выбрать столы с рассадкой, но еда будет подаваться небольшими порциями. К тому же при таком формате допускается свободное перемещение гостей за столом, что вносит оживление в мероприятие в целом. Не стоит думать, что фуршет подразумевает меньшее количество еды — скорее напротив, но небольшие порции позволяют гостям наслаждаться поданными блюдами на протяжении всего вечера.
- Семейный или детский праздник. Сейчас становится все более модным организовывать корпоративы, на которые приглашаются не только сами работники, но их семьи. На таких мероприятиях не допускается алкоголь, а поддерживается формат детского праздника, когда в игры включаются дети и работники. Здесь не требуется особого банкета, а достаточно легких закусок, однако непременно должны быть подарки маленьким гостям.
- Корпоратив без банкета. Совсем необязательно организовывать банкет с танцами и застольями. Можно устроить коллективный поход в театр с предварительным легким ужином — все это обойдется гораздо дешевле, чем поход в ресторан с весельем до полуночи.
- Разделение бюджета и применение акционных предложений. В последние годы стали модными корпоративные мероприятия, которые организовывают, к примеру, во время проведения музыкального фестиваля, когда для работников предполагается проход на фан-зону и открытый дисконт на напитки и угощения.
Однако, принимая решение сэкономить на организации корпоратива, нужно уметь вовремя остановиться. Иначе возможна ситуация, когда такое снижение бюджета сыграет обратную роль и превратит праздник в унылое событие с минимальным количеством еды и без каких-либо развлечений.
Список корпоративных мероприятий
Чтобы жизнь компании была яркой и насыщенной, рекомендуем заранее составить список предстоящих корпоративных мероприятий на год вперед. Тогда можно будет выдвигать интересные идеи и начинать подготовку заранее.
Обычно в список праздничных корпоративных мероприятий включают:
- Новый год;
- Женский день;
- нередко – 23 февраля (день защитника отечества традиционно используется у нас для чествования всей мужской половины коллектива);
- профессиональный праздник (в зависимости от специфики деятельности компании);
- важные даты внутрикорпоративной жизни.
Эти мероприятия интересны всем сотрудникам без исключения, поэтому стоит дать возможность каждому высказать идеи и пожелания относительно их проведения.
Список крупных обучающих мероприятий, которые становятся целыми событиями в отрасли, обычно также известен заранее. А вот презентации новых продуктов назначают по мере их создания и продвижения.
Список и расписание тренингов и командообразующих мероприятий лучше также вывесить на перспективу, чтобы сотрудники имели возможность спланировать свое рабочее и личное время оптимальным образом.
Корпоративные мероприятия способствуют формированию корпоративной культуры, росту имиджа компании как на рынке персонала, так и среди клиентов, повышают лояльность работников. И с этой точки зрения очень важна четкая организация, продуманность каждой мелочи. Если же в компании нет специализированного отдела, в задачи которого входит их проведение, лучше воспользоваться услугами профессиональной команды. Специалисты предложат свежие идеи, помогут решить множество организационных вопросов.
Сколько стоит онлайн корпоратив в формате интеллектуально-развлекательной игры
→→→ Стоимость на даты: Любой день с апреля по ноябрь и 11.12.2021, 12.12.2021, 13.12.2021,14.12.2021, 18.12.2021 19.12.2021, 20.12.2021, 21.12.2021, 25.12.2021, 26.12.2021
до 6 команд — 25000 руб от 7 до 11 команд — 31000 руб от 12 до 17 команд — 37000 руб от 18 до 23 команд — 43000 руб от 24 до 29 команд — 49000 руб от 30 до 35 команд — 55000 руб от 36 до 41 команд — 61000 руб и т.д. (по 6000 рублей на каждую новую пятерку команд)
→→→ Стоимость на даты: 11.12.2021, 12.12.2021, 13.12.2021,14.12.2021, 18.12.2021 19.12.2021, 20.12.2021, 21.12.2021, 25.12.2021, 26.12.2021
до 6 команд — 31250 руб от 7 до 11 команд — 38750 руб от 12 до 17 команд — 46250 руб от 18 до 23 команд — 53750 руб от 24 до 29 команд — 61250 руб от 30 до 35 команд — 68750 руб от 36 до 41 команд — 76250 руб
→→→ Стоимость на даты: 10.12.2021, 17.12.2021, 29.12.2021, 30.12.2021
до 6 команд — 37500 руб от 7 до 11 команд — 46500 руб от 12 до 17 команд — 55500 руб от 18 до 23 команд — 55900 руб от 24 до 29 команд — 64500 руб от 30 до 35 команд — 73500 руб от 36 до 41 команд — 82500 руб и т.д.
→→→ Четвертая категория дат с другой стоимостью: 24.12.2021 и 31.12.2021:
до 6 команд — 43750 руб от 7 до 11 команд — 54250 руб от 12 до 17 команд — 64750 руб от 18 до 23 команд — 75250 руб от 24 до 29 команд — 85750 руб от 30 до 35 команд — 96250 руб от 36 до 41 команд — 106750 руб и т.д. Стоимость указана без учета налогов. В команде может быть меньше или больше участников. Оптимально — 4 (удобно обсуждать вопросы, все игроки активны).
Для чего нужен корпоратив?
Каждое корпоративное мероприятие имеет свои цели и наиболее важными являются следующие:
- формирование культуры внутри организации и имиджа предприятия;
- создание позитивной и дружелюбной атмосферы среди работников;
- дополнительная мотивация для работников.
Корпоратив должен быть организован с учетом вышеперечисленных целей. В ином случае это будет просто банкет, а не мероприятие, направленное на укрепление сплоченности коллектива. Такие праздники позволяют расширить круг общения и узнать коллег не только в пределах кабинета или отдела, но и приобрести новые знакомства со всеми сотрудниками компании.
Немало примеров, когда на таких мероприятиях происходят судьбоносные встречи и знакомства, после которых складываются крепкие семьи, хотя в обычной жизни люди не раз проходили мимо, не обращая ни малейшего внимания друг на друга.
Как составить план мероприятия: пример
Форма плана разрабатывается в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов». Традиционно в плане перечисляются виды работ по подготовке и проведению мероприятия, сроки выполнения и ответственные. В начале документа указываются наименование организации и вида документа об утверждении, дата, номер и место составления документа, гриф об утверждении. Отдельно оформляются финансовые документы, листы согласования и ознакомления с документом. В виде схемы это выглядит примерно так:
Утверждаю (должность руководителя компании) ————————————- (Ф.И.О.) (подпись) | |||
План мероприятий по подготовке и проведению (наименование мероприятия) | |||
Дата проведения: Место проведения: Цель мероприятия: | |||
| № | Виды работ | Сроки выполнения | Ответственные |
| 1. | Создание оргкомитета | 15.12.2014 | Ф.И.О. |
| 2. | Составление культурной программы | 15.12.2014 | Ф.И.О. |
| 3. | … |
В плане также могут быть предусмотрены графы «результаты» и «примечания».
Составленный план обсуждается с руководством компании, утверждается и доводится до сведения сотрудников. Ответственные лица ставят свои подписи в листе ознакомления и получают на руки копию плана. После этого вопрос: «Как составить план мероприятия?» считается закрытым.
Как правило, мероприятия проводятся несколько раз в год, поэтому event-менеджеру или другому специалисту приходится заниматься составлением годового плана мероприятий. Как составить план мероприятий на год?
Экскурсии для детей сотрудников
Детям всегда интересно, где работают их родители. Это вам и укрепление внутреннего бренда работодателя, и повышение лояльности и вовлеченности. Всегда интересно и увлекательно. Экскурсию можно сделать в формате квеста, провести викторины и конкурсы. Сувенирка из закрамов тут тоже будет кстати.
Вместо вывода хочется сказать – безбюджетно можно провести множество хороших мероприятий, а запас сувенирной продукции из этого события совершенно точно сделает яркий фест. Так что, когда будете в следующий раз делать очередную объемную закупку сувенирки и от вас потребуют обоснование, вспомните про аргументы из этой статьи.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
Добавлено 26 мая 2022
Мастер-классы
Мастер-классов около 150. Вам подберут подходящие мастер-классы с учетом особенностей мероприятия, пришлют ссылки на фото и выгодные предложения для больших и маленьких компаний. Я все перечислять не буду, это слишком длинный список, назову основные направления. Менеджер предложит программу для вашей компании, посчитает по индивидуальному запросу.
• чайные церемонии разных стран• каллиграфия и леттеринг• эбру (рисование по воде и декорирование предметов в этой технике)• роспись и декор предметов (футболок, деревянных заготовок, сумок, предметов интерьера)• скетчинг, традиционная живопись разных народов мира, живопись маслом, зентангл и т.д.• парфюмерные и косметические мастер-классы• вкусные мастер-классы (роспись пряников, украшение капкейков, изготовление кейк-попсов, мороженого, шоколадных конфет ручной работы, фигурок из марципана, леденцов и т.д.)• скрапбукинг и сувениры из бумаги и картона• декоративно-прикладное творчество (сувениры из бересты, лозы и т.д.)• бижутерия и другие украшения• макияж, танцы, актерское мастерство и т.д.
Составление сценария и продумывание организационных вопросов
Это — самая обширная часть подготовительной программы.
Составление программы развлечений включает следующие вопросы:
- Продумывание оформления помещения.
- Подготовка вспомогательных материалов, продумывание костюмов, создание определенного дресс-кода (в случае костюмированных шоу).
- Подбор игр, конкурсов и других развлечений.
- Продумывание музыкального сопровождения, составление плейлиста.
Организационные моменты корпоратива
Кроме того, важно продумать следующие нюансы:
- Определение бюджета праздника и составление сметы.
- Составление меню.
- Закупка подарков и призов.
- Продумывание непредвиденных ситуаций и сложностей.
Бюджет
Денежные затраты на мероприятие, как правило, выделяет руководство фирмы.
В некоторых случаях сотрудники сами сбрасываются и организовывают праздник. Ни в коем случае нельзя насильно заставлять подчиненных сдавать деньги на торжество — это должно быть добровольно принятое решение.
Заинтересуйте сотрудников предстоящим праздником — расскажите о новом опыте, который они получат, и зрелищной шоу-программе.
Меню мероприятия
Составляя меню, обратите внимание на формат вечеринки.
К примеру, при организации спортивного корпоратива большая часть времени уйдет на состязания, а не на застолье. На мероприятии в официальном стиле уместно устроить фуршет с небольшим количеством закусок и салатов
Для более душевной компании подойдет праздничный стол с разнообразным количеством холодных и горячих блюд. летний вариант корпоратива на природе — это приготовление барбекю или шашлыков.
Алкогольное меню
На алкогольное меню следует обратить особое внимание.
Важно найти “золотую” середину, чтобы всем присутствующим было в меру весело и дело не дошло до происшествий. Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина
Расчет такой: на четырехчасовое торжество в среднем приходится на одного человека 150 грамм крепкого напитка, столько же шампанского и 400-450 грамм вина.
Подарки и призы
Бюджет праздника следует прогнозировать с учетом призов и подарков для всех присутствующих — как победителей конкурсов, так и участников.
Даже если не все принимали участие в развлечениях, памятный презент должен получить каждый сотрудник.
Отличная идея для небольшого коллектива до 15 человек — награждение всех присутствующих грамотами в различных номинациях (“самый находчивый”, “самый креативный”, “самый веселый” и т.д.).
Незапланированные ситуации
Кроме запланированных этапов праздника могут возникнуть непредвиденные ситуации, к которым также нужно быть готовыми
Важно уметь снять напряжение, разрядив обстановку умело организованной игрой, поэтому нужно иметь в запасе несколько дополнительных развлечений
Может неожиданно “вмешаться” погода и испортить корпоратив на свежем воздухе (для этого нужно продумать запасной вариант места отдыха). Кроме того, следует помнить о комфорте и безопасности присутствующих — к примеру, не забыть взять аптечку или средство от комаров при организации летнего корпоратива на природе.
Как сделать жизнь в детском лагере интересной
Для того чтобы понять, как составлять план мероприятия в летнем оздоровительном лагере, приведем конкретный пример. Практически в любом отечественном общеобразовательном учреждении в летнее время организуется детский оздоровительный лагерь дневного пребывания.
Для того чтобы дети проводили в нем время весело и познавательно,составляется предварительный план тех мероприятий, которые будут организованы педагогами в течение двух недель.
1-й день. Открытие лагеря:
- мероприятие «Будем знакомиться» (ответственные — воспитатели);
- инструктаж по пожарной безопасности, правилам дорожного движения, технике безопасности (ответственный — заместитель директора образовательного учреждения по охране труда).
2-й день. Операция «Икс»:
- придумывание названий, девизов в каждом отряде (ответственные — воспитатели в отрядах);
- репетиция общей песни, выбор командира в отряде (ответственные — воспитатели);
- оформление классного кабинета;
- подготовка номера художественной самодеятельности к церемонии открытия ДОЛ (ответственные — учащиеся).
3-й день. Открытие лагеря «Радуга»:
- торжественное приветствие начальника детского оздоровительного лагеря дневного пребывания (ответственный — начальник детского лагеря);
- представление каждого отряда (название, песня, девиз);
- творческий концерт, посвященный началу работы лагеря (ответственный — заместитель начальника лагеря по воспитательной работе).
4-й день. Акция «Мы за здоровый образ жизни»:
- беседа о значимости правильного питания в каждом отряде (ответственные — воспитатели);
- викторина, посвященная правилам здорового образа жизни (ответственный — заместитель начальника лагеря по воспитательной работе);
- квест по ЗОЖ (ответственные — воспитатели отрядов;
- оформление и защита плакатов, посвященных правилам здорового образа жизни (ответственные — воспитатели).
5-й день. Погружение в творчество:
- оформление классных кабинетов (ответственные — обучающиеся);
- разработка сценария «Старые сказки на новый лад»;
- распределение ролей, проведение репетиций по отрядам;
- творческая викторина «Весь мир — театр» (ответственный — заместитель начальника лагеря по воспитательной работе);
- спортивные состязания между отрядами (ответственное лицо — преподаватель физической культуры).
6-й день. Погружение в науку:
- занимательные опыты по химии «Удивительное рядом» (ответственный — учитель химии);
- занимательные опыты по физике «Кто сильнее» (ответственный — учитель физики);
- викторина по экологии (вопросы готовит учитель биологии, проводят воспитатели в каждом отряде, затем определяются победители);
- подведение итогов дня, награждение победителей экологической викторины грамотами и подарками.
7-й день. Погружение в музыку:
- разучивание детской песни по отрядам (выбирают дети);
- дискотека;
- общий концерт, на котором каждый отряд представляет песню;
- подведение итогов дня, награждение творческих коллективов грамотами и сладкими призами.
8-й день. Погружению в дорожную азбуку:
- беседы по правилам дорожного движения (ответственные — инспектора дорожного движения, воспитатели отрядов);
- викторина, посвященная правилам поведения детей на дорогах (ответственный — заместитель директора общеобразовательного учреждения по охране труда);
- игра по станциям «Я шагаю по стране», в рамках которой школьники закрепляют теоретические знания по безопасному поведению на дорогах (ответственные — воспитатели отрядов);
- подведение итогов дня, награждение победителей игры по станциям.
9-й день. Погружение в спорт:
- пионербол, волейбол, баскетбол между отрядами (ответственный — преподаватель физической культуры);
- проведение веселых спортивных стартов «Я и папа — мы спортсмены!» (ответственный — родительский комитет школы, воспитатели);
- подведение итогов дня, награждение победителей веселых стартов, спортивных игр грамотами и памятными призами.
10-й день. Закрытие лагеря «Радуга»:
- подведение итогов двухнедельного лагеря (ответственный — начальник лагеря);
- творческий концерт, организованный силами школьников, воспитателей, родителей.
