Конкурс “Проверка на прочность”

Содержание всех серий

«Проверка на прочность» по своей длительности относится к мини-сериалам. Картина состоит из 4 серий, каждая из которых идет не более 45 минут.

1 серия

Вадим Суворов, Толстяк и Красавчик берутся за создание собственного бизнеса – организацию охраны различных компаний и банков. Чтобы убедить потенциальных клиентов в ненадежности существующей системы безопасности, ребята сначала похищают ценности, а затем возвращают их.

Однажды друзьям поступает новый заказ – ограбить инкассаторский автомобиль. Но оказалось, что героев подставили, так как заказ поступил не от хозяина компании, а от преступников.

2 серия

Бандиты выдвигают условие – они готовы обменять пленника на инкассаторский грузовик. Но специалистам удалось подменить машину.

Однако избежать ареста Суворову не удалось. Но только он один знает, где спрятан автомобиль с золотом. Бандиты, заинтересованные в освобождении Суворова, нападают на конвой во время перевозки Вадима.

3 серия

Суворову удается бежать. Друзья приходят на встречу в условленное место. Оказывается, Вадим выбрал самое неожиданное место хранения похищенного грузовика – заброшенный гараж. Мало кто мог догадаться, что среди старых машин находится ценный грузовик.

Бандитам удается вычислить местонахождение друзей, и они предлагают обменять их жизни на некую ценность, находящуюся в грузовике. Но Суворов отказывается сдаваться, решив принять бой.

4 серия

Сотрудника полиции, пытавшегося вычислить настоящих преступников, отстраняют от дела. Совершено нападение на семью Вадима. Бывшая жена Лена ранена, а дочь Анжела похищена. С Суворовым связывается Георгиевский, которому принадлежит похищенное золото, и предлагает встретиться.

Проверка на сострадание

Да, это, пожалуй, одна из самых классических проверок. Наверняка каждая женщина хотя бы раз да переживала ее. Мужчина начинает постепенно жаловаться на наличие проблем (здесь все зависит от мужской фантазии, но наиболее часто используются финансовые проблемы или те, что касаются здоровья). Мужчина предполагает, что вы должны с радостью пережить вместе с ним имеющуюся проблему и даже активно решать ее, совершая поступки вроде финансовых вложений в его дело.

Офицер и гражданин: 5 ролей Василия Ланового, по которым его знают все россияне

Не смущайтесь, когда она плачет: как папе вырастить уверенную в себе дочь

Исследование: менее 1% российских туристов заболевают COVID-19

Прослушать новость

https://youtube.com/watch?v=p8R5JDxTz3Q

Наталья Сторожева
консультант Русской Школы Управления по подбору персонала

Новичков испытывали всегда и везде, в любые времена и в любых коллективах: в школе, спортивном клубе, институте, армии, трудовом коллективе. Как правило, испытания делятся на два типа: по профессиональным навыкам и по человеческим качествам. В первом случае хотят оценить квалификацию, во втором – понять новичка как личность.

Новеньким могут поручить рутинную, неинтересную работу: сортировку и архивацию документов, сбор и обработку первичных данных, составление баз для телефонных звонков. На такие задания новые сотрудники реагируют по-разному: один уходит, поняв, что «это не дело его жизни», другой терпеливо «грызёт гранит», а третий изобретает способы оптимизации рутинной работы.

Проверки выявляют заявленные на собеседовании способности. По словам Людмилы Смолиной, директора по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting, на собеседовании соискатели словесно подтверждают свои компетенции. А на деле далеко не каждый обладает важными умениями.

«Поэтому первые дни работы открыто или негласно являются тестовыми. На нового сотрудника обрушивается максимальное количество корпоративной информации. Параллельно потоку информации ставятся рабочие задачи, которые необходимо завершить в сжатые сроки. Отслеживается не только быстрота и качество выполнения задач, но и реакция сотрудника на работу в стрессовых условиях», – говорит эксперт.

Что в итоге? После нескольких дней интенсива босс беседует с сотрудником и выясняет, какое у новичка настроение, как он оценивает работу в режиме многозадачности и свои перспективы в компании.

«Бывало, что после проверки на прочность специалист честно признавался, что ожидал другого и не готов к такой интенсивной работе. Расставались осознанно и без обид. Те же сотрудники, которые умели мобилизоваться в стрессовых условиях, да ещё и ловили кайф от возможности решения разноплановых задач, становились успешными консультантами», – отмечает Людмила Смолина.

Понять и простить

Когда узнается новость об измене, наступает замешательство. Шок, ненависть, злость, обида и прочие эмоции переполняют парня. Все это сопровождается той любовью и нежностью, которую парень испытывал к девушке. Следует понимать, что на эмоциях будет трудно сделать правильное решение. Однако они еще долго не будут отпускать, поэтому придется сделать первые выводы.

Можно поговорить с девушкой о том, что случилось. Выясните для себя, как она относится к собственной измене, считает ли ее правильной, а также поймите, насколько девушка раскаивается в содеянном.

Хочет ли девушка продолжать отношения с вами и устранять те факторы, которые привели к измене? Если да, тогда можно задуматься о понимании и прощении. Девушка, возможно, совершила глупость, из-за чего раскаивается. Здесь можно дать ей шанс.

Однако если девушка не чувствует себя виноватой, даже не понимает, какую боль вам причина, не следует ее прощать. Как бы вы ее ни любили и ни желали быть с ней, лучше с такой барышней расстаться, поскольку измены с ее стороны не прекратятся.

Успех основан на внимании

Естественно, что для эффективного начала работы нового сотрудника придется уделить ему время и силы. Как ни боится руководитель потратить ресурсы впустую и потом снова учить очередную замену, это нельзя откладывать. Иначе через несколько месяцев придется переучивать сотрудника и развенчивать все “мифы офиса”, которых он наслушался, не получив ответа от непосредственного руководителя или куратора.

Что помогает с пользой провести испытательный срок и за минимальный период наиболее точно диагностировать реальные возможности сотрудника и зоны роста, определить его судьбу в компании?

На этапе подготовки:

• точный подбор кандидата, правдивая информация о компании, отделе и обязанностях;
• наличие списка обязанностей и кратких инструкций наиболее важных процедур, особенно по точкам взаимодействия с другими подразделениями (в идеале – подробная должностная инструкция и описание основных бизнес-процессов);
• программа адаптации, памятки работника со списками телефонов и структурой;
• наличие необходимых информационных материалов по продуктам, списка контрагентов, проектов в работе и т.п.;
• четкие задачи и требования к их исполнению на испытательный срок, параметры успешной работы (например, “работать быстро” – это шесть безошибочно проведенных операций в день, “хорошо продавать” – это три новых клиента и расширение ассортимента у одного старого, “быть с головой” – это успешное самостоятельное решение набора стандартных проблем и т.п.);
• подготовка куратора, который будет вводить в должность нового сотрудника.

Примечание. Корпоративный учебник

Часто руководителям кажется, что опыт компании и состояние дел на данный момент гораздо быстрее проговорить. Но намного эффективней все же сделать некий “раздаточный материал”, содержащий основные положения работы и описание стандартных производственных ситуаций. Это позволит в будущем избежать многих вопросов и повтора первоначальной “лекции”.

На этапе проведения:

• доступность руководителя или другого специалиста, которому можно задавать вопросы;
• периодическая “обратная связь” от нового сотрудника: новые идеи, проблемы, настроения, мини-отчеты по контрольным точкам;
• “обратная связь” от руководителя: начальнику не стоит копить в течение двух месяцев свое недовольство, а потом резко увольнять. Корректировать поведение сотрудника по факту отклонений от желаемого гораздо проще, к тому же это покажет обучаемость подчиненного.

На этапе завершения:

Актерский состав

• В главной роли Вадима Суворова — Дмитрий Сарансков. Он знаком зрителям по фильмам «Соленая карамель», «По законам военного времени 2», «За витриной», «Срок давности», «Конвой».
• Роль Красавчика досталась Вахтангу Беридзе. Он снимался в фильмах «Сорок розовых кустов», «Люблю тебя любую», «Ветер перемен», «Королева игры».
• Толстяка сыграл Алексей Агеев («Пес-4», «Опер по вызову», «Верь мне»).
• Новичка-водителя сыграл Илья Денискин. Он снимался в сериалах «Вечный отпуск», «Конвой».
• В роли майора Жарова зрители увидели Дмитрий Суржиков («Слуга народа-3», «Сувенир из Одессы», «По законам военного времени»).
• Роль бывшей жены Суворова Лены исполнила Юлия Вайшнур («Детективы», «След»).
• Сотрудник прокуратуры — Виктория Литвиненко («По законам военного времени-2», «Снайперша», «На линии жизни»).
• Оперативник — Павел Текучев («Нюхач-3», «Отдел 44»).

Сюжет сериала

Главный герой сериала Вадим Суворов (Командир). Он и его команда занимаются не совсем обычным бизнесом. Они проверяют работу служб безопасности различных структур. Например, они могут ограбить банк, чтобы указать руководству на все «дыры» в системе охраны. Деньги потом возвращаются банку, а команда получает вознаграждение.

Однажды они получают заманчивое предложение от неизвестного лица. Им нужно совершить угон фургона. Но времени на подготовку им не дают. Вадиму это кажется подозрительным. Он не хочет браться за работу. Но им предлагают тройную оплату. Красовский (Красавчик) и Портнов (Толстяк) убеждают его принять предложение. В последний момент планы приходиться изменить. Красавчик получает травму. Ему быстро находят замену в лице неугомонного молодого Новичка.

Друзьям удается благополучно угнать фургон банка. Они еще не знают, что заказчики убили инкассаторов, тем самым полностью подставив их. А на встрече с заказчиками их собираются убить, а груз забрать. Но у Вадима есть запасной план отхода. Им удается уйти.

По поводу убийства инкассаторов и угона машины возбуждается уголовное дело. Его ведет майор Жаров, у которого есть причины не любить Суворова. Это новый супруг его бывшей жены. Полиция идет по следу команды Суворова, бандиты тоже не собираются оставить их в покое. Им нужно забрать украденное золото. Похитив одного из людей Вадима (Шурика), они забирают фургон, а Шурика убивают. Суворова и Толстяка арестовывают. Но бандиты получают машину пустой.

Удастся ли Красавчику и Новичку, освободить друзей? И как они докажут свою невиновность? Об этом в сериале Проверка на прочность 1 сезон, смотреть который можно на телеканале НТВ.

Вопросы о прошлом

Большинство мужчин, которые не смогли заинтриговать вас своими друзьями, приступают к следующему шагу: расспросах о бывших парнях и связях.

Это могут быть сравнительные вопросы о достатке и половых связях. Даже если вы ранее пользовались популярностью у мужского пола, старайтесь быть спокойной и взвешенно отвечать на вопросы. Давайте себе время подумать, поразмышляйте над сказанным.

У некоторых мужчин есть особенность – проводить параллель между бывшим парнем своей девушки и собой. Очень часто это приводит к агрессии, чего стоит избегать.

Ставьте все связи, которые были до любимого, на второе место. Объясните, что все ваши партнеры ранее были всего лишь увлечением и вы с ними не имели искренних чувств. Если вы скажите, что отношения с тем мужчиной, который у вас на данный момент, настоящие, то избранник точно будет рад.

В каких случаях мужчины могут ревновать?

1. Многие мужчины судят о нравственности девушек по их внешнему виду. Поэтому, излишне откровенно одетые особы не вызывают у них доверия, особенно если так одеваются дамы, уже состоящие в отношениях.
2. Очень общительные девушки имеют широкий круг знакомств, который может состоять как из женщин, так и мужчин. Поэтому, у её спутника могут возникнуть подозрение, что не все её связи носят исключительно дружеский характер.
3. Мужчинам очень непросто доверять женщинам, которых постоянно окружают мужчины (даже если это связанно с работой). И уж тем более девушкам не стоит заводить себе близких друзей в лице мужчин, это не стерпит ни один, даже очень покладистый кавалер.
4. Распущенность так же является показателем ненадёжности дамы. Если она имеет вредные привычки (употребляет алкоголь, курит, имеет в прошлом какие-то грешки), то это вызывает вполне обоснованное подозрение. Многие люди (обоих полов) уверенны, что нравственность у таких дамочек выражена меньше, чем у девушек скромного поведения.

Если мужчина действительно любит свою девушку и у него нет веских оснований для того, чтобы подозревать её в неверности, то для проведения каких-либо проверок нет никакой необходимости. Потому как не все девушки могут просить своим парням недоверия и унизительных проверок. В такой ситуации можно просто потерять свою возлюбленную на ровном месте.

Повод для измены

Измена со стороны девушки не возникает на пустом месте. Зачастую предательству предшествуют какие-то ссоры, постоянные конфликты, неудовлетворенность и прочие факторы. Поводом для измены может стать что угодно:

• Отсутствие классного секса или возможности получать от него удовольствие.
• Отсутствие подарков и комплиментов, которые со временем куда-то исчезли.
• Отсутствие достаточного количества внимания, в котором девушка нуждается.
• Отсутствие интересных событий в виде похода в какое-то место или поездки на отдых.
• Отсутствие денег, которые девушка может потратить на свои материальные потребности.
• Отсутствие чувств, которые со временем угасают между партнерами, а девушка в них остро нуждается.

Другими словами, поводов на самом деле предостаточно, чтобы начать изменять. И чтобы этого не случилось, парню даются советы:

1. Начните делать приятные вещи девушки. Совершайте каждый день какой-то поступок, который предполагает проявление любви, внимания, заботы или романтического настроя. Например, приготовьте вкусный ужин или принесите в постель чашку горячего кофе. Любая мелочь, совершенная каждый день, будет говорить девушке о том, что все в ваших отношениях складывается хорошо и вам изменять не следует.
2. Если вы девушку не любите и не намерены с ней длительное время строить отношения, тогда проблемы отпадают сами собой. Ничего не делайте, вскоре девушка вам изменит, или вы расстанетесь еще до того, как она успеет вам «наставить рога».
3. Почаще созванивайтесь с девушкой и общайтесь о том, как прошел день. Этот совет полезен тем, кто находится на расстоянии от своей второй половинки. На самом деле хранить верность на расстоянии очень сложно. Довольно часто кто-то из партнеров все-таки начинает изменять. Это можно распознать по тому, что вторая половинка перестает отвечать на звонки или постоянно ссылается на какую-то занятость, поэтому не желает с вами часто и долго общаться.

Главное – не переборщить

Не всегда проверки на профпригодность имеют нужный эффект. Бывает, что руководитель невзначай перешёл личные границы сотрудника и тот затаил обиду. Вряд ли в этом случае стоит ожидать плодотворного взаимодействия.

«Когда-то мы сотрудничали с заводом металлоконструкций. И там был один мастер, который всех новичков проверял своеобразно. Приходит на производство новый токарь, а через неделю мастер просит его выточить «трехгранный фурацид» и произносит название с таким видом, будто это что-то общеизвестное. Человек понимает, что в первый раз слышит о такой детали. Но падать в грязь лицом не хочется. Кто-то прямо говорил, что в первый раз о таком слышит. Но таких было меньшинство. Остальные пытались решить эту шараду самостоятельно. Кто-то как бы невзначай интересовался у коллег, нет ли образца этой детали. Дескать, есть же несколько способов её изготовления, хочу посмотреть, как вы делаете. Кто-то вытачивал некую загогулину из металла и утверждал, что вот это и есть тот самый «фурацид». Кто-то шёл штудировать инструкции, – рассказывает Юрий Моша, руководитель компании «Второй Паспорт» и «Русская Америка». – Не могу сказать, что этого мастера так уж любили на заводе. Некоторые затаивали на него злобу, потому что чувствовали себя выставленными на посмешище».

Эксперт отметил, что сам никогда не устраивает испытаний для своих сотрудников, так как считает это унизительным.

«Мне не близок стиль руководства, когда подчинённые всё время в напряжении. Я считаю, что на страхе далеко не уедешь. И он сильно снижает продуктивность работников», – добавляет Юрий Моша.

Как правильно закрасить квадрат?

Устроить новичку «сладкую жизнь» в режиме многозадачности – не самая оригинальная проверка на прочность. Многие сотрудники, выходя впервые на работу, готовятся к цейтноту. Но есть проверки, которые ставят в тупик. И пока сотрудник собирается с мыслями и принимает решение, руководитель оценивает его профпригодность.

Представьте себе ситуацию – вас берут на руководящую должность, а потом предлагают переделать всю «чёрную» работу. Наталья Сторожева рассказала о том, как в одной крупной производственной компании тестируют сотрудников: «Секретарей, бухгалтеров, программистов в первую рабочую неделю отправляют на производство и распределяют на низкоквалифицированную работу в цехах

По мнению директора, важно, чтобы все без исключения могли «прочувствовать», чем именно занимается компания. Такой метод помогает отсеять слишком гордых и заносчивых новичков, а лояльные и терпеливые остаются надолго»

По словам эксперта, в идеале проверки сотрудников носят юмористический характер и напоминают посвящение в студенты.

«Например, в одной нижегородской торговой компании новичок должен в течение дня готовить чай и кофе всем сотрудникам отдела. В санкт-петербургском медицинском центре новые врачи один день работают вместе с администраторами на рецепции и во всем им помогают. Основная задача таких посвящений – помочь новичку проявить себя и быстрее влиться в коллектив», – рассказывает Наталья Сторожева.

Ильназ Набиуллин
владелец сетей японских экспресс-парикмахерских «Чио Чио», магазинов мужской бижутерии Gentlz и женской Zifa, салонов Alba Nails и сети профессиональной заточки инструментов «Наточу»

Я назначал собеседования на 9 часов утра в субботу, а то и раньше. Многие кандидаты «отваливались» уже на этом этапе. Часто на собеседованиях я давал кандидату листочек, на котором рисовал квадрат и просил соискателя закрасить его. А дальше смотрел на поведение кандидата: задал ли он вопросы перед тем, как приступить, сразу ли начал красить, каким способом он заполняет квадрат – редкими линиями или плотно одна к другой, быстро или медленно, старательно или неряшливо.

Ещё одно упражнение, которое я практикую: спрашиваю у человека, готов ли он делать что-то сверх его функционала, чтобы доказать свою лояльность и желание расти в компании. Если собеседник говорит: «я готов», прошу его пойти купить кофе и наблюдаю за реакцией.

В обоих случаях важно не то, как кандидат закрасит квадрат и пойдет ли он за кофе, а поведение соискателя в ситуации в целом. Такие проверки помогают Ильназу Набиуллину отсеивать неподходящих соискателей и в будущем не тратить время в попытках изменить сотрудников

Такие проверки помогают Ильназу Набиуллину отсеивать неподходящих соискателей и в будущем не тратить время в попытках изменить сотрудников.

Признаки или не признаки?

Когда парень начинает подозревать девушку в измене, он обычно начинает воображать себе это. Фантазия не всегда помогает человеку. В порыве ревности можно надумать себе такого, чего на самом деле не существует. Парень может навоображать себе такие картины измены, что абсолютно не соответствует действительности. Поэтому следует понимать, что есть определенные признаки, по которым можно понять, изменяет девушка или нет, а не обращаться к фантазии и домыслам:

• Звонки и сообщения. Парни не обращают на такую мелочь внимания, однако девушкам приятно, когда их любимые им часто звонят и пишут приятные сообщения. Конечно, забрасывать их ежечасными звонками не нужно. Однако уже то, что парень позвонил и девушка ответила, прообшавшись значительное количество времени, говорит о том, что в отношениях нет измен. Если же предательство существует, тогда девушка начнет реже отвечать на звонки.
• Поцелуи. Когда девушка любит, она тянется к парню губками и желает ими его целовать как можно больше и нежнее. Если же девушка уже отдает часть себя другому парню, тогда ее поцелуи становятся холодными.
• Приятные сюрпризы. Пытается ли ваша любимая сделать что-то ради вас? Даже приготовление еды или желание провести с вами время наедине говорит о том, что девушка все еще любит и остается верной вам. Однако если девушка уже ничем не обременяет себя в плане очарования своего суженого, возможно, она уже с кем-то другим встречается.
• Социальные сети. Именно через социальные сети или сайты знакомств девушка могла познакомиться с любовником. Если вы отмечаете, что девушка намеренно выходит со своих страничек, не желает показывать свои переписки с другими людьми, нервничает, когда вы хотите поинтересоваться, с кем она общается в соцсетях или по телефону, скорее всего, она боится раскрыть свою тайну. Что это за тайна, которую девушка скрывает от вас? Явно речь идет о любовнике.
• Секс. Если раньше в вашей постели пылали страсти, а девушка много и часто хотела вас, то сейчас это немного может поутихнуть. Вполне нормально, если секс стал немного редким. Но если он стал очень редким, вообще пропал или между вами пропала страсть, наверняка у девушки кто-то есть.

Вообще стоит обратить внимание на поведение девушки. Когда у нее появляется любовник, оно значительно меняется

Девушка начинает меньше заниматься сексом со своим парнем. Она предпочитает ярко краситься и красиво одеваться, якобы идя на работу или погуляв с подружками. Она начинает приобретать сексуальное белье, но только не одевает в постель к вам. Также она может светиться от счастья, но только не потому, что увиделась с вами.

Компенсация старания

Традиционно на испытательный срок устанавливают меньшую зарплату. Такая практика существует, несмотря на то что в этот период сотрудник тратит гораздо больше времени и сил на знакомство со спецификой работы компании. Считается, что в течение испытания он не может обеспечить 100-процентный результат. Но так ли это?

За что компания платит новому сотруднику:

• он выполняет простые рутинные функции, к которым уже готов, ряд стандартных для многих фирм профессиональных задач;
• проводит мини-аудит состояния дел, вносит предложения по оптимизации деятельности и другие идеи;
• предлагает опыт других компаний и полученные ранее знания;
• способен оценить со стороны вопросы функционирования организации, с которыми столкнулся (работник любого уровня может выступать в качестве своеобразного приглашенного эксперта).

На что фирма тратит дополнительные ресурсы:

• время руководителя и специалистов;
• обучение сотрудника во внешних структурах (если необходимо);
• обеспечение нового сотрудника рабочим местом и материалами, используемыми пока неэффективно;
• доплаты сотрудникам, выполняющим объем работ, который пока не может взять на себя новичок, и ведущим его внутреннее обучение (наставникам).

Вклад сотрудника в период испытательного срока автоматически считается незначительным и оценивается в слишком узкой области. Заведомо занижается ценность предложений сотрудника (“Ну что он может знать о нашей компании”).

И все же сумма первоначальной компенсации может быть как ниже, так и на уровне будущего оклада.

Если новичок претендует на высокий уровень оплаты, ему необходим определенный багаж: умение работать с SAP, знание новой продукции, сертификаты тренингов. В то же время иногда компании готовы вкладывать средства и время в нового работника. Оплата на срок обучения может быть ниже будущей (тем более что сотрудник тратит время не на исполнение основных обязанностей). Также заниженная компенсация вероятна, если часть от полного оклада работника выплачивается его непосредственному наставнику на время испытательного срока.

Новичок может быть обученным, но без опыта или с недостаточным опытом, – необходим его профессиональный рост. В этом случае оплата может повышаться прогрессивно в зависимости от реального вклада сотрудника, а название должности сохраняться постоянным.

Если работник в состоянии выполнять большинство обязанностей с первых дней, то компенсация его труда может быть сразу установлена на постоянной основе.

В некоторых случаях большую роль играет и стоимость сотрудника на рынке труда. Даже если новенький объективно не зарабатывает такую сумму, платить ему меньше “просто неприлично”.

Примечание. Бонус плюс оклад

Иногда зарплата нового сотрудника может быть не только равна, но и больше, чем компенсация после проверки.

Например, если в департаменте принят заработок в процентах от совершенной сделки, новичку можно сразу платить по установленной системе, установив фиксированный оклад. Или же выдавать коллективный бонус. Хотя вклад сотрудника пока невелик, он почувствует влияние результата труда на его оплату.

Для продавцов и проект-менеджеров, которым необходимо время на выстраивание связей в сообществе, иногда устанавливают больший оклад при меньшем проценте. Так что после окончательного перехода на “сделку” или “бонус” сотрудник некоторое время может получать даже меньше, чем во время испытания.

Актерский состав и роли

Режиссер Сергей Терещук собрал в своем фильме профессиональный актерский состав. Актеров, сыгравших главные роли, зрители не раз видели на экранах телевизоров.

На роль лидера компании Вадима Суворова пригласили Дмитрия Саранскова, за плечами которого более 60 ролей. Знакомы зрители и с Вахтангом Беридзе, сыгравшим Красавчика. Роль третьего героя компании друзей, Толстяка, воплотил на экране Алексей Агеев.

Илья Денискин, сыгравший водителя Новикова, не так давно начал сниматься, но уже запомнился зрителям по таким фильмам, как «Добровольцы», «Дожить до любви», «Конвой». В роли бывшей жены Вадима – Лены – выступила Юлия Вайшнур, а его дочь Анжелу сыграла Дарья Творонович.

Женская измена как болезнь

Порой женская измена является склонностью девушки, которая, как болезнь, уже стала хронической и ее невозможно вылечить. Есть девушки, которые не изменяют. Некоторые барышни идут на измену исключительно после долгих размышлений и сомнений. Они длительное время колеблются, сомневаются, то думают в одну сторону, то потом занимают противоположную позицию.

Если девушка долго колебалась перед изменой, то после предательства она может испытывать сильные угрызения совести. Ее измена могла стать порывом, непродуманным шагом, криком отчаяния. Однако после предательства девушка поняла, что не следовало этого делать, и она точно будет раскаиваться.

Однако есть девушки, которые изменяют без каких-либо сомнений. Если они уверяют вас, что обязательно изменятся, не верьте. Но как распознать таких барышень?

1. Поговорите с девушкой об ее семье. Семейные устои и поведение родителей, скорее всего, есть и у девушки. Конечно, есть отцы, которые изменяют, однако их дочери категорически против подобной позиции. Однако есть дочки, которые следуют по стопам своих родителей. Поэтому самыми верными окажутся те, где в семье папа и мама уважают друг друга и хранят семейные ценности.
2. Поговорите с девушкой о прошлых ее отношениях. Обычно парням не нравится данная тема, а вот девушки с удовольствием рассказывают о том, с кем они встречались, из-за чего расстались, что делали плохого бывшие парни, которые их обидели. Здесь нужно проявить интерес к теме о прошлых отношениях девушки. Ведь она, по сути, рассказывает о том, как ведет себя с парнями. Если девушка расскажет о том, что кому-то изменила, при этом в поступке своем не раскаивается, тогда будьте уверены в том, что она точно так же может изменить и вам.
3. Поговорите с ее друзьями, если вы с ними знакомы. Расспросите у них про свою возможную девушку, какой репутацией она обладает. Если это будут парни, тогда они точно будут говорить о способности девушки быть целомудренной. Если вы начнете общаться с подругами, то лучше выбирать тех, которые не слишком хорошо относятся к вашей девушке. Они точно расскажут все самое плохое, плюс ко всему еще приукрасят. Поэтому следует понимать, что некоторые рассказы будут слишком преувеличены. Однако они на пустом месте точно не возникли.

Пристальный взгляд на соискателя

Проверку почти всегда проводят при приеме нового сотрудника, часто при горизонтальных переводах между подразделениями, редко при повышениях и почти никогда – при приеме ранее работавшего в компании сотрудника. Последний вариант, несмотря на свою популярность, довольно рискован: неизвестно, как изменилась квалификация работника за то время, что он провел вне бывшего офиса. Да и при повышении сотрудника нет никаких гарантий, что человек легко справится с новой должностью.

Во многих случаях испытание необходимо. Особенно оно рекомендуется в следующих ситуациях:

1. новый сотрудник – профессионал с опытом работы. Разумеется, он обладает необходимыми знаниями и навыками – это выяснили на этапе приема. Во время испытательного срока проверяется способность применять эти знания в конкретных рабочих ситуациях и определяется скорость и глубина принятия специфики бизнес-процессов компании. Случается, что профессионал не готов мириться с “несовершенством системы” и пытается переделать компанию под свои привычки, не замечая, что эти удобные ему перемены негативны для компании;
2. новый сотрудник принят “на вырост”, без опыта работы в этой сфере. Он обладает необходимой активностью и четко видит свою цель, это уже проверено на этапе собеседования. Во время испытательного срока станет понятно, умеет ли новичок учиться, как справляется в сложных ситуациях, подходит ли ему работа в данной структуре и т.д.;
3. давно работающему в компании сотруднику поручены новые обязанности (перевод). Он в курсе специфики бизнес-процессов и часто считает, что знает и особенности новой должности. Проверка покажет, действительно ли он способен достичь успеха на предложенной позиции;
4. испытанного сотрудника переводят на руководящую должность. Даже если он отлично знает работу отдела, стоит назначить ему испытательный срок, чтобы увидеть, может ли начальник-новичок подхватить и отладить всю систему работы департамента, как справится с управлением. Естественно, что ожидать видимых и значимых результатов от управленца можно примерно через шесть месяцев работы.

Задача определить, подходит ли сотрудник компании и своему месту в ней, остается всегда. Руководители привыкли к понятию “испытательный срок”, и его отмена кажется им рискованным делом. Независимо от того, указан ли испытательный срок в договоре или дополнительном соглашении, необходимо строить систему адаптации, уделять время новому сотруднику, давать задания дозированно.

“Освобожден досрочно”

По ст. 70 Трудового кодекса срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев. При этом в срок не включается период временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

По закону испытательный срок может быть пройден успешно автоматом (сотрудник просто продолжает работать), неуспешно (увольнение согласно ст. 71 ТК РФ) и успешно досрочно (испытание прекращается ранее указанного в договоре срока). И если при досрочном прекращении испытания сотрудник вряд ли будет против, то при скором увольнении он может обратиться в суд. Существуют прецеденты, когда сотрудник, уволенный через два месяца работы, был по суду восстановлен, т.к. в трудовом договоре записан срок испытания три месяца. Формулировка суда: “У него есть еще месяц, чтобы проявить себя”.

Реально испытательный срок сотрудника может быть:

Сокращен по итогам работы

В этом случае важно, чтобы был отлажен механизм извещения всех заинтересованных лиц и перевода сотрудника на полные обязанности, права и другую систему оплаты (если предусмотрено). Чтобы он не стоял под дверью офиса без карты доступа, не доказывал кассиру, что он должен был получить в два раза больше, не переводил звонки на начальника.
Прекращен в установленный срок по итогам аттестации/оценки.
Прекращен в установленный срок автоматически.
Продлен на две – четыре недели (если сотрудник вынужден был долго отсутствовать).
Назначен вторично (например, человек за время испытательного срока так себя зарекомендовал, что его успели перевести на другую должность).

Если в конце испытательного срока предусмотрена оценка или аттестация, кандидата нужно заранее предупредить об условиях прохождения проверки. Возможность продления или повторения испытания также не должна стать сюрпризом для сотрудника.

“Проверка боем” или адаптация?

На данный момент в большинстве случаев испытательный срок, по сути, устанавливается для проверки соответствия кандидата коллективу и нормам работы в компании: “наш – не наш человек”. Причем критерии соответствия (следовательно, и прохождения испытательного срока) скорее интуитивны и основываются на смутных ощущениях, эмоциях.

Чтобы максимально плодотворно провести испытательный срок, работодателю следует заранее понять, что он хочет проверить. Для этого ему нужно дать задания, которые максимально соответствуют цели, и оценить качество их выполнения.

Если работодатель хочет проверить манеру сотрудника общаться с клиентом, ему стоит брать его на встречи. Оценить скорость и качество работы можно, не заваливая новичка непрофильными поручениями, а поставив четкое задание с моделью качества.

Главное для руководителя – заранее определить, что именно он ждет от подчиненного, в каких ситуациях и как должны проявляться его профессиональные качества. Иначе начальник рискует три месяца “готовить сотрудника”, стараясь оградить его от всех нетипичных ситуаций, после чего полностью свалить на нового подчиненного стандартный цейтнот – набор положений и обязанностей, о которых неофит все это время даже не подозревал. Часто такое положение дел не устраивает подчиненного, ведь список реальных обязанностей не соответствует оговоренному на собеседованиях.